越大[4].因此，希望通过企业自身的觉悟来主动履行其社会责任是不现实的。如何督促企业履行社会责任是一个历史性的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的 中，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释， ...
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解除劳动合同的效力。如果用人单位不通知工会就解除劳动合同并不影响解除劳动合同的效力的话，那该规定对用人单位就没有太大的意义；但是，在劳动者确实有法定的 比如劳动者受到刑事处罚，即使未通知工会也应该是有效的，顶多再重新通知工会。通知工会的法律意义到底该如何规定，立法者应该作认真而周全考虑。 九、劳动合同 ...
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之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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之前或二审终结之前行为人支付了劳动者的劳动报酬的又该如何处罚，是否可以从轻或减轻处罚，如果能够的话，那么该规定则没有意义，如果不能，那么就必须 行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍 ...
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界定不清，尤其是对争议标的中兼有劳动争议仲裁事项和劳动监察事项的案件，应当如何界定两者的分工，没有明确规定，这不利于劳动监察与劳动争议仲裁的协调。为此，应充分 法对劳动基准的定义就涵盖了这两方面。参见王全兴：《劳动合同立法争论中需要澄清的几个基本问题》，《法学》2006年第9期。 [2][8]参见黄越 ...
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支付劳动报酬本质上是民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不支付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不支付劳动报酬行为的罪名，使之 、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害 ...
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引出的加付赔偿金案件。该司法解释自2010年9月14日起正式施行。 改革开放30年来，生产力迅猛发展，综合国力日益增强。如何让广大劳动者能够分享改革 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于此类加 ...
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，将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议，是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生 机构的设置是可以，那么，如 果一个企业里不设置劳动争议调解委员会，该如何调解？等等，这一切都需要《劳动争议调解仲裁法》明确规定。（2）目前存在的多头 ...
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大[4]。因此，希望通过企业自身的觉悟来主动履行其社会责任是不现实的。如何督促企业履行社会责任是一个历史性的系统工程，涉及到观念、立法、执法等多方面的 中，企业为不支付医疗、养老、失业等社会保险费用，降低劳动力成本，故意不签订劳动合同的现象比比皆是。为此，劳动部及最高院均出台了大最的规定和司法解释，将 ...
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争议案件受理问题的通知》中规定，1986年以来由经济庭审理劳动合同纠纷案件改由民事审判庭受理。在法院系统内部，人民法院根据案件性质以及相关业务分工，曾将 但始终没有劳动争议审判庭的设置。 司法实践中，随着近年来劳动争议案件的飞速增长，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件。但是，该劳动争议 ...
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