的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算标准、 合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人工资拨付、发放证明：7 其他资料。 7工程监理 7.1一般规定7.1.1 工程造价在 ...
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的权利与义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动报酬条款，应明确工资支付标准、计算标准、 合同、社会保险证明、岗位证书、身份证（复印件）；6 工程款、分包款、工人工资拨付、发放证明：7 其他资料。 7工程监理 7.1一般规定7.1.1 工程造价在 ...
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黄伟木顺利过关。试工空隙里，他悄悄问其他工人：“你们签没签劳动合同?”工人说：“没有。”“那社保呢?”“啥是社保?”听了工友的回答，黄伟木决定留下来。二卧底：任劳任怨 第二天，领了厂牌，劳动合同也不用签，黄伟木就开始上班了。黄伟木的工作是给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算， ...
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比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不低于当地最低工资水平。五是试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经 的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上 ...
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注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动 1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的 ...
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一方当事人已经履行了主要义务对方接受的，视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上，而发包人既接受了物化劳动就应支付相应工资，这个民事法律行为是实际 解释》在第4条中并没有明确工程价款中除非法所得之外均归实际施工人，因此无法得出放宽了施工企业的资质管理条件的结论。因为按无效合同的按实结算的处理 ...
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款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院 的一、二审案件，用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三种观点认为，虽 ...
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的情况也是如此。那些通常属于自我雇佣或者定性不明的工人没有纳入劳动法规定中加以保护，这是因为国家层面上的劳动法律不适用该类劳动者，或者是因为涉及到该类工人 其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。签了劳动合同，就意味着家政工有了参加社会保险的权利。这是目前惟 ...
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款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于人民法院 的一、二审案件，用人单位支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为用工之日。第三种观点认为，虽 ...
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签半年合同”；“石先生向记者透露，他管理的车间最低工资的工人每月到手的工资只有600多元，但每天都要工作11个小时”；启新公司董事长接受记者采访时“也确认了 了，底层工人又如何？六、假如公司同意他们再签一年的劳动合同，这桩劳动争议是否就可以避免，他们也可以继续忍受“每天工作11个小时而没有加班费”了呢 ...
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