，成为影响社会稳定的重要因素。近两年来，各级政府纷纷开展清理拖欠工资专项治理活动，虽然收到了一定效果，但仍未从根本上解决问题。由于劳动行政主管部门在 监察、劳动合同争议仲裁机构仲裁或向法院提起诉讼解决，根据法院判决要求支付劳动报酬，拒绝支付的可以根据刑法第三百一十三条拒不执行判决裁定罪处理，直接用刑 ...
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的劳动争议案件，法院应经审查后依法受理，并且表示了应作为民事案件来处理的态度。 案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷 规定，截至1968年6月30日止，凡依据合并前的原公司的旧退休金规程对自己更为有利的人，可以执行旧退休金规程。根据这一规定，1952年5月12日开始 ...
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://www.iolaw.org.cn/shownews.asp？id=11073，原载《中外法学》1997年第2期。 【6】各方评说'拖欠工资薪酬罪'等报道，//www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp？articleid=80662. 中山大学法学院黄巧燕...
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社会上频现的扣发、拖欠农民工劳动报酬，甚至拒不支付农民工劳动报酬等事件，对他们的劳动报酬权造成侵害，也拖慢和阻碍了他们融入城市生活的脚步 后，一审案号为(2018)沪0113民初14684号，一审法院判决某化妆品公司未向刘某安排工作期间应按照其企业平均工资支付劳动报酬;二审案号为(2019)沪02民终 ...
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新法定代表人王某福（王某贵之子）商议申请仲裁事宜。双方共同编造甲茶叶公司拖欠王某兴、王某兴妻子及女儿等13人414700元工资款的书面材料，并 茶叶公司2014年就已停产，本案存在虚假仲裁的可能性。调查核实首先，检察人员调取了法院的执行卷宗，从13个申请执行人的住址、年龄和性别等身份信息初步判断，他们 ...
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交房佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为，老陈系因自身原因辞职，在离职时亦确认与公司已结清所有费用。法院审理认为，发生劳动 每年均签字确认收到该年度的员工手册并已仔细阅读手册内容，双方也实际按照上述管理制度执行佣金比例等规定，因此有关加班、佣金管理制度可以作为案件认定事实的依据。蓝海 ...
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，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在我国法院受理的劳动争议案件中，近90%的案件在纠纷发生后没有工会的协调 那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。 ...
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发给受训单位，以便推敲和执行。政府、工会、劳动学会等机构可以组织企业举办经验交流尤其是企业制度建设方面的交流，还通过咨询机构、仲裁、法院等部门收集典型案例进行 可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决 ...
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，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在我国法院受理的劳动争议案件中，近90%的案件在纠纷发生后没有工会的协调 那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察包办，应而由仲裁、诉讼程序解决。 ...
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收到劳动争议仲裁委的裁决后仍不支付的,劳动者可以向法院起诉;欠薪者收到法院的判决或支付令后仍不支付的,劳动者可以申请强制执行,没有必要动用刑罚手段。 的工作人员逃匿，造成无法支付假象的； 非法克扣工资或罚款的。 (二) 主体方面 企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人 ...
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