国有大型企业继续发挥主导作用，民营企业逐步成为生力军。来自浙江省外经贸厅的数据表明，截至2007年底，浙江省累计核准境外企业已达2809家，其中1910家是民营企业 条款；等。第三，特别注意订好若干关键条款。例如，国际货物买卖合同中的不可抗力条款、违约金条款或索赔条款、仲裁条款或其他解决争端方法的条款 ...
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等劳动密集型企业为甚。据有关资料显示，去年1至9月份，仅浙江省嘉兴市通过劳动保障部门查处并追讨的拖欠工资，涉及农民工人数达7.4万人，与前年同期 的债务进行强制执行，为我国民事诉讼法和公证暂行条例所规定，具有强有力的法律依据。 （二）治本 从办理建设工程承包合同公证入手，将工资款问题从源头抓起。目前 ...
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可能震荡疗法是必要的。在这个过程中，由于一个庞大的高度相互依赖的劳动分工网络协调失败的高风险，投入产出网络的瘫痪也许不可避免。换句话说，一个相当发达 企业和私人企业的数量来保护乡镇企业。乡镇企业的第二种类型被称作浙江模式。浙江省的地方政府，虽然是许多乡镇企业的重要股东，以乡镇企业向村庄基金进行年度捐款 ...
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混淆作为判断商标侵权或者商标侵权构成要素的重要标准[2]。《商标法》及其实施条例仅在驰名商标保护等方面明确地提出了混淆、误认的要求[3]。至于有关 司法实务界和理论界具有很强的影响，[6]。无独有偶，浙江省的相关案例也做出过类似判例，如浙江省义乌市聚宝日化有限公司诉义乌工商行政管理局行政诉讼案[7]。 ...
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地方党委出台贯彻上述党纪的具体实施办法，例如2005年浙江省纪委、省委组织部下发《浙江省贯彻实施〈关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见〉的若干规定（ ，聘任制公务员应为第102条适用的例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除 ...
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地方党委出台贯彻上述党纪的具体实施办法，例如2005年浙江省纪委、省委组织部下发《浙江省贯彻实施〈关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见〉的若干规定（ ，聘任制公务员应为第102条适用的例外情形，而聘任合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除 ...
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工资的人。”《新加坡就业法》第2条规定：“受雇人系指同雇主订有服务合同而劳动的人。”这些规定虽有出入，但基本内容大体相同。我国的《劳动法》没有对 工厂从事于易于惹起天灾之工作，其因天灾之伤害，亦为业务之伤害。〔11〕浙江省萧山市人民政府颁发的《萧山市职工工伤保险暂行办法》对职工因工受伤的范围做了规定。 ...
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，《指导意见》中将四种行为认定为严重失信行为2。《南京市社会信用条例》在此基础上增加了第五种行为，即亵渎英烈，宣扬、美化侵略 法律适用,2017(5):116-120. 注释 111个省、市分别为:河北省、河南省、湖北省、浙江省、南京市、厦门市、陕西省、上海市、泰州市、无锡市、宿迁市。 2《指导意见》 ...
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难作判断，须结合专业技术查证，方见分晓。因此，为节约审查成本、避免重复劳动，法院对保险惯例应先做具体型强制规范审查，而后兼听保险人的技术论证， 条、第101条第2款。 [39]参见2009年9月8日《浙江省高级人民法院关于审理财产保险合同纠纷案件若干问题的指导意见》（浙高法[2009]296号）第11 ...
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上在西班牙合法拥有NIKE注册商标权。2000年3月至5月间，该西班牙公司委托浙江省畜产进出口公司（下称浙江进出口公司）和嘉兴银兴制衣厂（下称嘉兴服装厂） 货物采取与进口货物相同的禁令措施[33]。而依据中国现行的《知识产权海关保护条例》的规定，中国海关对出口的货物承担与进口货物相同的强制性的知识产权 ...
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