劳动法作为基本法应首先得到适用，其次，劳动行政法规、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用 无法实现。由此可见仲裁不应成为司法审判中处理劳动争议的必经程序。 参考文献资料目录 1．李景森、贾俊玲主编：《劳动法学》，北京大学出版社1995年。 ...
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而不行使。（2）、因法有原则规定但无具体规定而拒绝行使。同一个规范性文件，往往或因为立法时难以预见各种情况，或因为条件尚未成熟而使具体规定 合同法规定了违约金，但合同法明文规定结婚、离婚和遗赠扶养协议等不适用合同法。[22] 现行法律法规对婚姻关系上的违约金条款如何处理没有规定，这要求法官正确行使自由 ...
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正确决策的需要、信用社会建构的需要、政府管制权的自然衍生、保护私人权益和有效行政执法的需要。 （一）正确决策的需要 毛泽东认为没有调查，没有发言权： 地方各级人民政府及其部门的统计调查基本上是由行政规章、规范性文件或者同级统计机构来规范或批准的。并且，我国现行的《统计法》和国家统计机构只负责部分信息 ...
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。{3}（P87 -91）很显然，信息形成权作为政府管制权的一部分，为了公共利益而有效执法是其当然使命，在不剥夺私人法定权利的前提下，政府可以限制私人 地方各级人民政府及其部门的统计调查基本上是由行政规章、规范性文件或者同级统计机构来规范或批准的。并且，我国现行的《统计法》和国家统计机构只负责部分信息 ...
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行政相对人的申请或依职权决定停止行政决定的执行。因此，我国现行法律规定的救济体系是有效且无漏洞的，没有创立预防性行政诉讼的必要。其实不然，在这个问题 具体性与受害者的特定性。 损害的具体性是指当事人不能对违法的行政规范性文件等抽象性行政行为提起预防性行政诉讼。受害者的特定性是指预防性行政诉讼的起诉资格 ...
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就拟就价格听证代表的选择机制做一初步的研究和讨论，在现行由《价格法》为核心、国家发改委新近颁布的《政府制定价格听证办法》等规范性文件构成的价格听证代表选择机制的基础上，结合国外听证程序代表选择方式，以及实践中出现的问题，研究如何有效的遴选听证代表，保证价格听证制度功能的实现。 ...
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管理办法》及《职业病危害因素分类目录》等为辅的多元化体系，规制的效力层级包括法律、国务院法规、国务院部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖 鉴定机构与职业病诊断、鉴定机构的方式，使得多种鉴定结论能同步作出，从而简化现行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定程序及审理程序。[27] （四）实现对职业 ...
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检查管理办法》及《职业病危害因素分类目录》等为辅的多元化体系，规制的效力层级包括法律、国务院法规、国务院部门规章及规范性文件四个层次，规制的内容涵盖 ，其义务呈现多元化特点，包括采取防治管理措施、保障防治所需资金投入、采用有效防护设施和用品、设置危害岗位警示说明、实施危害因素日常专人监测和采取及时治理 ...
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，预算是国家未来行动的目标与方向；在形式上，预算是立法机关审议通过的规范性文件。当我们把这些维度同时纳入社会运行情境时，预算便呈现出夹杂公共性、 建立服务型政府，支持社会组织参与社会管理和服务；(3)形成群众支持和参与反腐倡廉的有效机制。2008年2月，中共中央发布《关于深化行政管理体制改革的意见》， ...
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专门的规定，内容涉及到了所有类型的灌注井，从而解决了深井灌注行为缺乏有效法律调整的时代。 依据《安全饮用水法案》的授权，1980年，美国环保署制定了 国土资源部等部门针对钻探工程的基础要求、地质环境监测等方面发布的一些专门的规范性文件。至于由于地质灾害所引发的深井灌注的废液等废弃物泄露而导致的污染事故 ...
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