劳动。 怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。 第七条 女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周 保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育 ...
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完小孩结束，院方同医保中心实时结算，个人只需承担生育保险不保的费用。至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理，具体可以咨询下劳动保障 了解。例如,如果你是女生,每个月工资为1000元,2008年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1369,而你2008年3月怀孕,2008年12月底生了孩子,2009 ...
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原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。(4)产假。2012年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月 ...
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利，特别是在市场自由经济的前提下，很少有单位会将社会利益放在自身利益之上。虽然现在我国生育保险政策已规定产期妇女的工资及福利，由社会保障机构通过提取向用人单位事先收取的生育保险资金，以生育津贴和报销生育医疗费等形式，向产期妇女发放，从形式上解决了原先产期妇女向用人单位索要工资 ...
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是否符合计划生育政策，只要员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴(产假工资)等。...
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保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地 ...
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间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》 ）》 《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》 未婚先孕或违反计划生育的（对无生育指标或避孕失败而怀孕的女职工，为达到计划生育目的采取人工流产措施的） 应 ...
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各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得 一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。...
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发生时，现居住地和户籍所在地计划生育行政部门都没有发现的，此后由首先发现其生育行为的县级人民政府计划生育行政部门按照当地征收标准作出征收决定。已经在一个地方缴纳的 户口是可以上的，但是需要进行缴纳一定的社会抚养费，也就是罚款。所以大家一定要合法进行结婚登记，不但孩子上户口简单，还可以领取国家生育津贴。 ...
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基层组织在社会保障行政中的作用。 1、 社会保障事业的社会化发展 2004年，社会保障行政继续朝社会化的方向发展。2004年，主管部门提出了生育保险与医疗保险协同推进的思路，要求以生育津贴社会化发放和生育医疗费用实行社会统筹为目标，加快生育保险制度建设。在这种强调 ...
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