促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易公司所签订的劳动合同系固定期限劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，员工如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定的解除劳动合同程序 ...
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股东签订劳动合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门 必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位支配，用人单位不与劳动者签定书面 ？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金 ...
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应付的法定义务，往往拒绝与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位支配，用人单位不与劳动者签定书面 ？代理人认为是应该支付的。劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》规定“解除与劳动者的事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿金 ...
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经了解, 其他5位同样被约谈过没同意签离职协议的也都被打了不胜任工作的1分。之后, 公司依据员工手册对韩某提出绩效改进计划, 要求其 , 致使劳动合同无法履行的[1]。由此可知, 用人单位对员工进行岗位调整不能随意, 必须要满足上述情况之一才能实施, 否则构成违法。在案例中, 员工韩某并未接到公司与之 ...
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登记证书，须得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？ 用人单位不签书面劳动合同的法律责任：超过 主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原 ...
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、处理劳资纠纷方面有所帮助。 违法一、试用期期限随意设定 试用期一般是指用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定 原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中， ...
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，广东省人力资源社会保障厅发布疫情防控期间劳动人事争议典型案例，其中有一则《彭某与深圳某科技有限公司未签劳动合同二倍工资案》引发关注： 彭某与 必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人单位不得以营利为目的借出员工。 ...
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从事的岗位、所负的职责也无特别规定。也就是说，对于所有劳动者，应当无差别的适用《劳动合同法》第八十二条的规定，并不因劳动者所处岗位或所负职责而有所差别 合同的义务。劳动者的职责包括签订劳动合同不能作为用人单位免责的理由，用人单位未与知这种员工签订劳动合同和与一般劳动者未签劳动合同并无二致，用人单位应当 ...
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确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。事实劳动关系指的是用人单位聘用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。 支付双倍工资的义务。二、员工拒签劳动合同的情形需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据，最好在用工 ...
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