在此过程中应尽的注意义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 当事人做出错误意思表示。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求,应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息,对公司录用有重大 ...
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劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息,要求外贸销售人员具有“统招本科以上学历”,并且在“补充说明”第3项中郑重 技能;并且,尤为重要的是劳动者必须实际从事了该职位的相应工作内容方能够要求用人单位参照该职位的工资标准支付报酬。而实际情况却是:一被答辩人虚构了 ...
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政治理论课培训,其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形,海南大学三亚学院据此解除与朱海雷的劳动合同符合法律规定。 评估的行政诉讼 (一)高校教师提起的行政诉讼案件概览 在北大法意和万律中文法律信息数据库的检索中,笔者只检索到表2中的1-5号案件。另外收集到 ...
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劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务,从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的行为。 职业介绍是 1995年颁布的《职业介绍规定》的规定,职业介绍服 务的内容包括:提供求职和用人的信息、接受求职者和用人单位的咨询、从 技术层面上为求职者和用人 ...
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劳务派遣与职业介绍职业介绍是指职业介绍机构依法为用人单位和劳动者提供招聘、求职服 务,从而促成劳动者和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系的行为。 职业介绍是 1995年颁布的《职业介绍规定》的规定,职业介绍服 务的内容包括:提供求职和用人的信息、接受求职者和用人单位的咨询、从 技术层面上为求职者和用人 ...
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短、学生精力充沛、富有创新精神等优势。适应当前社会主义市场经济发展的需要,而深受用人单位的欢迎。职业教育进入了兴旺发达的新阶段。但是,随着人才需求量的增大, 似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至可以有几种解释。一旦发生纠纷,招聘方总会振振有词地拿出这种所谓规范式的合同来为自己辩护,最后吃亏的还是 ...
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凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(三)用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)有关执法机关出具的调查笔录、 送达的,劳动保障行政部门可通过本市的劳动保障信息网站及经办机构的公示栏进行公示,60日后视为送达。用人单位或受伤职工在劳动保障行政部门受理工伤认定 ...
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列出了三个严禁,居于首位的就是严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息.可惜的是这类现象屡禁不止,还进一步渗入到选调生招考领域: 2014年3月 另外,《就业促进法》第三章规定的就是公平就业,第二十六条则明确要求用人单位招用人员时,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施 ...
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单位人事制度改革的重大举措,其对岗位设置、招聘制度、聘用合同制度、考核奖惩制度、工资社保和争议处理制度等进行了规定。但在聘用合同制度、争议处理 高额的违约金,从而达到限制人才流动的目的。1从《劳动合同法》的相关规定看,用人单位对劳动者违反服务期约定的,可在合同中约定违约金条款,并且违约金数额不得超过 ...
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们也往往看中了大学生工作热情高,劳动成本又比较低廉这些因素,乐于在这些岗位招聘兼职大学生。所以从现状看,真正能够联系专业实践,体现大学生价值的岗位并不多 部门,政府相关部门应形成一套完备市场管理机制,加强对中介和用人单位的监督,对于提供虚假信息、无故拖延工作时间、安排明显有害于大学生的健康等侵权行为, ...
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