劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》中规定,人民检察院根据《刑事诉讼法》第142条第2款( 刑事处罚不等于不追究刑事责任。在免于刑事处罚的情况下,用人单位仍可以与劳动者解除劳动关系。法律、法规对“被依法追究刑事责任”的范畴作出了明确规定, ...
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的群体性劳动争议,最突出的便是劳动者因企业搬迁提出解除劳动合同并要求经济补偿能否获得支持的问题。为预防和化解企业转型升级过程中引发的劳资纠纷、维护职工的合法 的告知和提示义务,如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同,显然是不妥当的。 在劳动关系履行当中,用人单位和劳动者是对立统一的整体,其有矛盾的一面也 ...
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时效。8.如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者能否要求用人单位支付二倍工资?签订书面劳动合同系用人单位的法定义务,但确系不可归 ,可以按标准工时折算计算加班工资。12.用人单位有逾期发放工资的情况,但在劳动者提出解除劳动关系前已经发放,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条和第四 ...
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时收取的定金、保证金或抵押金(物)的,应从劳动关系终止之日起算。 第十二条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,均向同一人民法院起诉 应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的,人民法院应按《劳动法》第二 ...
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与高力建材有限公司双方是否存在劳动关系?2、普XX的伤是否属于工伤?3、自普XX受伤之日起已经超过一年了,普XX能否按照工伤的标准得到赔偿? ,因此还可以获得一次性伤残补助金(12个月的本人工资),又因其与用人单位解除了劳动关系,又可以获得一次性伤残就业补助金(云南省上年度职工月平均工资1795元/月 ...
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内或者劳动能力鉴定结论尚未做出前,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。公司以旷工为由解除劳动关系的行为属于非法解除,支持了高先生的请求。公司不服,提起上诉, 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残 ...
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劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理 【案情回放】 原告于1996年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作,2008年3月23日与被告解除劳动关系, 法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担,因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务,若能为劳动者补办社会保险 ...
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月15日起施行的《辽宁省促进就业规定》第27条对兼职劳动予以保护。 但对于全日制用工的劳动者能否兼职有不同的看法。一种意见认为兼职违法;另一种意见 单位劳动者的个人惟一帐户。脱离用人单位,劳动者个人基本养老保险金帐户是不可能存在的。如果用人单位与劳动者解除或终止劳动关系,劳动者个人基本养老保险金帐户要 ...
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带薪年假的经济补偿。 3,由于用人单位从2004年开始到2012年的现在,始终没有和该职工签订劳动合同,该职工还能能否主张双倍工资的赔偿吗?是否 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位 ...
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发出解除劳动合同的通知。后,李某向仲裁委员会提出申诉,要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求。李某不服,向法院提起诉讼。 在 履行劳动合同无直接关联,又确属个人隐私,比如与劳动能力无关的生理缺陷、女性的胸围等等,如果劳动者拒绝披露,用人单位能否以此为由拒绝录用呢?我认为用人单位 ...
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