者一般都是自己的亲朋好友，故骗局常常得以成功。 （四）利用现代传媒，制造虚假信息进行合同诈骗 现代科技快速发展，大众传媒越来越发达，报纸、电台、电视台、手机 这种保证后，一般可取得求职者的信任，于是与其签订合同。待求职者前去应聘时，用人单位早已招满了。回到职介所要求退钱时，职介所不是找各种理由不予退钱 ...
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信息和经营信息。 在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者 时，劳动者是可以解除劳动合同的。 所谓“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。 ...
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行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定，将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒 《北京市最低工资规定》处理。 第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供 ...
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，单位也可以成为本罪的犯罪主体。首先，单位可以成为信用卡的合法持有人和使用人，就有可能存在利用信用卡实施信用卡诈骗的行为。根据《银行卡管理办法》的规定， 真实信用卡基础上进行伪造，如在空白信用卡上输入其他用户的真实信息进行复制，或者在空白卡上输入虚假信息等。另外，还有一些行为也属于伪造信用卡，如在原有 ...
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，单位也可以成为本罪的犯罪主体。首先，单位可以成为信用卡的合法持有人和使用人，就有可能存在利用信用卡实施信用卡诈骗的行为。根据《银行卡管理办法》的规定， 真实信用卡基础上进行伪造，如在空白信用卡上输入其他用户的真实信息进行复制，或者在空白卡上输入虚假信息等。另外，还有一些行为也属于伪造信用卡，如在原有 ...
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，单位也可以成为本罪的犯罪主体。首先，单位可以成为信用卡的合法持有人和使用人，就有可能存在利用信用卡实施信用卡诈骗的行为。根据《银行卡管理办法》的规定， 真实信用卡基础上进行伪造，如在空白信用卡上输入其他用户的真实信息进行复制，或者在空白卡上输入虚假信息等。另外，还有一些行为也属于伪造信用卡，如在原有 ...
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实际招聘人数的比例及面试的地点；尽量节省应聘者的费用；用适当的方式将应聘者是否参加面试或已被录用的信息及时通知应聘者。劳动者应诚实地提供真实的学历证书、工作简历、职称证书、技术等级证书等，不得提供虚假的、伪造的证书、资料。用人单位和劳动者在试用期间，应真诚善意地考察 ...
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用人单位服务上。 第四《劳动合同法》改变劳动关系中双方信息不对等的情况。劳动者与用人单位签约劳动合同之前，需对对方的情况进行了解，由于双方掌握的信息不 如果劳动者的学历、简历造假则判定劳动合同无效。《劳动合同法》中规定，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人 ...
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.在社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人：用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;应缴纳 机关处以行政处罚或被追究刑事责任的1.编造、故意传播涉及民航空防安全虚假恐怖信息的;2.使用伪造、变造或冒用他人乘机身份证件、乘机凭证的;3.堵塞、 ...
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生产监督管理部门报告。发现职业禁忌的，应当及时告知用人单位和劳动者。 第十七条职业健康检查机构要依托现有的信息平台，加强职业健康检查的统计报告工作，逐步实现 检查的； （二）不按照《职业病防治法》规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 第二十五条职业健康检查机构未按照规定报告疑似职业病的，由 ...
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