上的赔偿。受害人（5级以下伤残者）可以要求用人单位一次性赔偿，也可以与用人单位保持劳动关系，享受工伤保险待遇。3、交通事故的归责原则是过错责任，即根据 工伤，其就依法享受工伤保险待遇，对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任，小项亲属享有两种不同性质的权利，即侵权之债请求权和工伤保险待遇请求权 ...
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是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中应有具体的录用条件规定， 性的补偿，医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者支付劳动者工资低于 ...
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，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、 六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第 。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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用人单位自行调整劳动者工作岗位的属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况 的，可释明劳动者另行主张权利，释明后劳动者仍坚持要求恢复原工作岗位，可驳回请求。 用人单位在调整岗位的同时调整工资，劳动者接受调整岗位但不接受 ...
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我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗？作者｜北京张颖律师微信｜13126837129公众 、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 2683 7129、微 ...
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员工因第三人侵权遭受损害被认定为工伤的，在获得第三人的损害赔偿后，可否请求工伤保险基金或用人单位再次支付工伤保险待遇，获得双重赔偿？ 律师答疑 现行法律没有明确规定，不同地区在实际执行中会出现不同的结果。但医疗费可否获双重赔偿的问题，我国社会保险法作出了明确的规定，医疗费不能同时向第三人和工伤保险基金 ...
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？近日，徐州市泉山区人民法院就审结了这样一起纠纷，依法支持了劳动者的部分工伤赔偿请求。 基本案情 2017年8月，59岁的黄先生被公司派遣到外地从事 工伤医疗补助金、就业补助金的请求。 法官说法 劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。 一方面，如果 ...
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单位在某种情形下，解除或者终止劳动合同时，需要支付一定经济补偿或赔偿。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。否则，将承担相应的法律后果。但是，在下列10种 。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价 ...
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约定的情况下，用人单位无权向劳动者主张。【案情概要】吴某于 2000 年 11 月入职锦绣公司从事计算机软件技术工作，双方签订了《员工保密、知识产权 给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金条款不同于损失赔偿条款，违约金的数额由双方事先约定，而赔偿金的数额以 ...
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