。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 解除劳动合同，并且应明确谁首先提出解除动议； 2）明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接 ...
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鉴定，被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续；被鉴定为 5-10级的，方可解除劳动合同。（3）"劳动者不能胜任工作"，是 须变更，而双方又无法 达成一致，由用人单位解除劳动合同，以及因裁员被用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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之时，公司不是积极送其住院治疗，体现企业关爱，而是乘人之危、冷酷无情地解除了劳动关系，意图撇清干系。这种行为，应当受到道义上的强烈谴责。谁人没有父母 。 4、如果劳动者有从事接触职业病危害岗位工作的，用人单位解除劳动合同的，还需要为其做离岗前的职业病健康检查。根据《劳动合同法》第四十二条之规定，有从事 ...
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8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日， 办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼 ...
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1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司 管理，按章办事，这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退 ...
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交接工作的情况下擅自脱离工作岗位并失去联系。 劳动者这种不负责任的行为使得用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他 。 故劳动者即使不辞而别，劳动关系仍然存在，劳动合同并不当然终结。 二、员工出现不辞而别的情形，用人单位只有行使劳动合同单方解除权，劳动合同的效力才能不再 ...
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很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除劳动关系的证明吗？ 在解聘劳动者后，如果双方签订有书面劳动合同，用人单位一定会有解聘或解约方面的文字依据给 劳动关系，即使不聘用劳动者也不肯给劳动者出具关于解聘、解约方面的证明，导致其他单位怕承担挖人责任而不敢再用该劳动者，直接影响了劳动者的再就业。 《 ...
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劳动者一方存在劳动合同法第三十九条规定的六种情形之一时，用人单位解除劳动合同不受劳动合同法第四十二条的限制，也就是说怀孕等情况也不是保护伞，不能妨碍单位行使 ；（三十九3） （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （三十九4） ...
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争议的仲裁时效为两年(《广东省社会养老保险条例》没此规定)。之前，各级劳动争议仲裁 委员会和人民法院的裁决，普遍认为社会保险是强制性保险，不应受《劳动法 单位和劳动者注意，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决；而 ...
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按员工工龄支付员工经济补偿金（或称生活补助费）的问题作出规定，《深圳经济特区劳动合同条例》 （特区法规）和《深圳经 济特区劳务工条例》 （特区法规）也 单位和劳动者注意，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决；而 ...
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