用人单位违法解除或终止劳动合同 -法学论文搜索

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。四、劳动合同解除与劳动 ...

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2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至法院，请求判令某连锁超市支付违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，从一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对 ...

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企业用工风险防范知识

限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？企业 ...

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不出解除、终止书面证明的法律责任

劳动合同的存在为前提的。在劳动合同解除或终止时,用人单位应当履行后劳动合同义务。由于在后合同义务的履行上不存在合同法上的抗辩权问题,即一方不得以单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。四、劳动合同解除与劳动 ...

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企业用工风险防范知识点

业限制，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 3）安排加班不支付加班费的； 4）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业违法解除或终止劳动合同，会有怎样的法律后果？企业 ...

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违法解除劳动合同的问题汇总（一）

如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同，均不影响竞业限制协议的效力。在解除合同后，的违法解除不能要求经济补偿。经济补偿只适用劳动合同的合法解除或终止，违法解除或终止是不适用的。，王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《 ...

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劳动合同的解除与终止

解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：（一，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。四、劳动合同解除与劳动 ...

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《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

这又怎么让企业快速发展，怎么增强中国企业的竞争力？如果这样，用人单位为了避免这个问题，很可能与劳动者签订短期的劳动合同。第二、没有规定用人单位违法补偿金制度本次草案增加很多解除或终止劳动合同的经济补偿金制度，但是其中有些规定是不合理的。第一，合同期满终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金， ...

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初探《社会保险法》实施给用人单位的影响及建议

的处罚作出了明确规定。可见，不管从《劳动合同法》，还是《社会保险法》，对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明，都作出了强制性规定。违反本，不得与劳动者签订将社会养老保险直接支付给劳动者等违法协议或无效协议。 5.工资与单位缴纳总额有关，用人单位应在薪酬的设计上作出合理的设计。 6.用人 ...

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