执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动 ，需要恰当的解释方法，形成合理的法律构造，以保护高校实习生合法权益，并兼顾用工企业的利益。法律保护的二元构造可对权利的侵害或限制之间达到衡平性 ...
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执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动 ，需要恰当的解释方法，形成合理的法律构造，以保护高校实习生合法权益，并兼顾用工企业的利益。法律保护的二元构造可对权利的侵害或限制之间达到衡平性 ...
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执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动 ，需要恰当的解释方法，形成合理的法律构造，以保护高校实习生合法权益，并兼顾用工企业的利益。法律保护的二元构造可对权利的侵害或限制之间达到衡平性 ...
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执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动 ，需要恰当的解释方法，形成合理的法律构造，以保护高校实习生合法权益，并兼顾用工企业的利益。法律保护的二元构造可对权利的侵害或限制之间达到衡平性 ...
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执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动 ，需要恰当的解释方法，形成合理的法律构造，以保护高校实习生合法权益，并兼顾用工企业的利益。法律保护的二元构造可对权利的侵害或限制之间达到衡平性 ...
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执行劳动法若干问题的意见》第 12 条的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同.显然，劳动法强调的是因就业形成的劳动 ，需要恰当的解释方法，形成合理的法律构造，以保护高校实习生合法权益，并兼顾用工企业的利益。法律保护的二元构造可对权利的侵害或限制之间达到衡平性 ...
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书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。 3.免责条款（诚信条款） 由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者 ...
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争议大量发生的主要原因之一，要通过民事手段依法制裁用人单位不签订劳动合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的“末位淘汰”、“竞争 人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动 ...
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劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具 集体合同第四十六条企业职工一方可以与企业依法对和劳动合同相关的用工管理、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商， ...
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在现实中，很多单位和个人都很难做到用工之日起签订劳动合同，因此，我国《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者后，即建立劳动关系，应至少在1个月内签订 合同的，可以考虑不予录用；2、建立劳动关系以后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。三、劳动合同约定的必备条款我国《劳动合同法》 ...
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