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本案应先进行劳动仲裁,人民法院无权受理的理由不能成立,不予支持。 9,《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的 王对拖欠的工资应当先向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门对万乐宾馆的违法用工行为加以处罚并限期支付拖欠小王的工资,如果万乐宾馆在限期不履行义务,小王 ...
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合同的通知问题】劳动合同到期终止,劳动者以用人单位履行通知义务为由主张违法终止合同的,不予支持。 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 奖的,应予支持。劳动者在年终奖对应的考核年度工作不满一年的,用人单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 七、 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从 固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律 无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 3、《劳动合同法》第六条规定:工会应当帮助、 。 法规示要: 1、《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-275642.html -了解详情
群体的劳动者的切身利益。由于当前我国社会劳动保障制度尚不健全,近年的普法宣传使用工单位和劳动者法律意识有较大提高,致使人民法院劳动争议案件受案逐年上升。以我市 执行。在这种情况下,在裁判主文中应将仲裁裁决主文一一明确,即义务人应当履行哪些义务。对请求部分成立部分不成立的,成立的部分予以支持,应判决原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-19161.html -了解详情
明显不符合上述原则。 (一)是否与其社会危害性相当? 法律并未对所有不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动 的情形除外)。《劳动合同法实施条例》规定,劳动者不愿意订立劳动合同的,用人单位应当解除劳动关系。立法者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-324540.html -了解详情
协议,只是口头约定每月工资,产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位与返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份,往往签订劳动合同,这样 工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务......离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-235090.html -了解详情
条第五项 固定期限劳动合同终止后,用人单位负有续订通知义务。用人单位没有履行通知义务或拒绝续约的,应当支付经济补偿金。(详见拙作《固定期限劳动 当事人可不签定书面合同,可以随时通知对方终止用工,不支付补偿。 非全日制用工可订立多份劳动合同 劳务派遣中用工单位 用工单位可以依据《劳动合同法》第39条和第 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件,劳务派遣中用工单位应当证明履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被 职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定的证据。用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者的证据;劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
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