没有规定,就造成了用人单位没有与劳动者签订劳动合同的紧迫感。(2)没有建立起劳动合同的申报制度。没有该制度,劳动行政部门对用人单位的用工状况不了解,也就 。这两则规定具有共同的不足之处:由于法律未明确规定用人单位应在何时与劳动者签订劳动合同,所以就无法界定用人单位是否在故意拖延。再者是在形成事实上的 ...
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赔偿金。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同,是深圳2008年首次做出的规定,这 ...
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劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。 合同期限延长6个月即视为签订第二次合同,是深圳2008年首次做出的规定,这 ...
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劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同,是深圳2008年首次做出的规定,这 ...
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劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同,是深圳2008年首次做出的规定,这 ...
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劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 应在合同期满前提出;双方未签订劳动合同的,劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。合同期限延长6个月即视为签订第二次合同,是深圳2008年首次做出的规定,这 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确规定,自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,明显不包括未续订书面劳动合同的情形,用工之日是指第一次签订劳动合同 都已经实现,不应该再以双倍工资罚则等来对企业制裁。3、合同到期后,单位未续订书面劳动合同,原因很多,但是作为劳动者至少应该有提醒义务,如果不予提醒,履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-331299.html -
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同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此,仲裁庭做出如下裁决:(1)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计 职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度,他门往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违约来解除劳动合同,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-242996.html -
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同意放弃对被诉人的违约赔偿。据此,仲裁庭做出如下裁决:(1)商场与王某签订的劳动合同继续有效,双方继续旅行;(2)商场补发王某工资差额,3个月共计 职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未依法健全内部规章制度,他门往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违约来解除劳动合同,还 ...
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