劳动者争取到本该属于他们的实际的正当工资利益。后者即每个用人单位在高于最低工资标准之上向各主要工种劳动者给付的底薪工资和提供的其他劳动待遇，是不 劳动关系，也可以通过离职脱离苦海而另谋高就，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持 ...
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的证据，或通过其它方式证明双方存在劳动关系？ 高永峰律师认为劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字 仍不能提供上述证据，可以通过向劳动监察投诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到劳动监察部门调取即可。 总之，高永峰 ...
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但这种新颖性又存在两大问题： 一、撤销的案件属于什么性质？从《劳动人事争议仲裁办案规则》内容看，很明确是属于不应当受理的案件，但这种不受理案件在 故意让劳动者无正当理由拒不到庭，从而导致案件按撤诉进行处理，而劳动者再次申请仲裁而得不到再次受理的结局。 之后劳动者向法院起诉，如审理案件的审判人员对劳动 ...
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准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经人民法院审查准予 该《人身损害赔偿解释》第十二条第一款规定依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位 ...
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为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。（2）劳动关系的解除应遵循一定的程序；而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可 才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁 ...
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因工作需要会知悉商业秘密，负有保密义务的供应商和客户因业务往来会了解到商业秘密，其他单位或个人通过自主研发或反向工程获取商业秘密并采取保密措施的，因 ，侵犯企业利益的，企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉 ...
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。那么，试用期内究竟应当考察什么内容呢？《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析， 双方的劳动合同。兰某认为，该公司解除劳动合同的行为错误，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后认为，兰某的工作能力和对顾客的态度表明 ...
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培训的人员，一旦流失，不仅会给单位带来巨大损失，甚至可能导致单位解体。5、违约金针对哪些方面，约定违约金的原则是什么，依据何在未规定，是否依据《 本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向____________劳动争议仲裁机构申请仲裁：（1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方 ...
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：原告朱某忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的 给单位挖坑来谋取自己的利益，心态偏离正常的轨道，对自己的职业生涯和长远发展也没有什么好处。如果因此被法院惩戒，被纳入信用不良记录，就更加得不偿失了。 ...
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至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。在这里需要特别注意的是，投诉或仲裁，都要准备相关的 和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的，要依法做出 ...
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