作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。——《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》强制执行申请书申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行 ...
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之间的纠纷；(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。劳动者提起劳动争议仲裁的申请期限如何认定？根据《劳动法》第八十 争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决？不属于终局裁当事人决如何进行救济？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定： ...
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解决纠纷，拿到经济补偿。调解未果的，再及时申请劳动仲裁。 法律风险提示 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 求表达渠道。劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解 ...
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与我国法院组织架构和诉讼规则有关，在我国劳动立法不完善或者空白的情况下，劳动部门的各种效力极低的行政规定都会成为劳动仲裁的依据，而这些规定则往往不会成为 相对缩短了处理时间和简化了程序而已，但并没有作实质性的改变。所有劳动争议处理体制中的问题会在一个简化的程序中更加突出。如单就“法律适用”诉至法院，裁 ...
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用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、 当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。4、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”解读：仲裁时效也是一个明显变化。原来规定申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效规定是 管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”解读：此条款将有效解决用人单位“有证据不提供”的问题，比如工资发放记录、考勤记录、规章制度等， ...
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申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的 ，不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度 ...
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受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。实务中很多的劳动争议仲裁委员会为了减轻 工作压力,会在立案阶段就对申请案件的当事人情况、争议范围、事实理由、时效、管辖等问题进行审查:如果不符合劳动争议仲裁受理条件的,会分情况要求 ...
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。第二，被告请求支付2009年6月份工资1000元已过劳动争议仲裁时效根据广东省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条规定：“《劳动法》第八 年3月5日也已经解除。被告直到2011年7月才申请劳动仲裁，其请求显然已经超过一年的劳动争议仲裁时效，依法应予驳回。二、如果法院认为被告申请工伤 ...
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再提起诉讼，已进入诉讼的不得再申请仲裁。仲裁裁决为一裁终局。 这样既符合当事人意思自治的需要，也能实现劳动仲裁的立法目的。仲裁是指争议双方自愿将 ，保障执法到位，有效遏制因劳动侵权行为引发劳动争议得不到及时处理的问题。完善劳动保障监察与劳动争议仲裁衔接机制，违法问题由劳动保障监察部门执法，不得推诿扯皮 ...
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