解除相关的案件数量亦不少。目前，劳动争议案件主要以劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为 主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《 严重影响雇员的生 计，对劳动者的影响甚大。而且，劳动者在一家公司的资历并不必然带到别的公司。在此情形下，法院认为有必要对雇主的任意解雇加以限制 ...
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H对此法律界的不同做法，用人单位务必注意。3.立字为据 员工甲某电话通知公司欲七日内离职，公司人事经理当即同意，并于七 曰后为甲某办理了离职手续。 提出非常重要，如果在解除劳动合同的协议 中明确系由劳动者提出协商解除的动议，则经济补偿金的有无以及多少均应 遵从双方约定。原因就是，从法律上来说，在此僧 ...
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生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。 那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改?约定商业秘密条款 商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要 ...
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生产与甲方存在竞争关系的同类产品或经营同类业务,甲方对此给予乙方经济补偿金6000元整。那么,该公司关于商业秘密保护的条款是否妥当?如不妥,如何修改?约定商业秘密条款需要 商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要 ...
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》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，加发25% 经济补偿金3218. 39元。xxxx公司未与慕xx签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》 以个人原因申请离职，故本委对慕xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金，本委 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动 人员与其协商、沟通，能够让用人单位少付或者不付经济补偿金。据此，个人认为用人单位应当建立合理的离职沟通制度，避免劳动争议。 八、用人单位未向 ...
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、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ，上诉人王志坚上诉请求撤销原判，改判被上诉人支付效益工资76283.82元及经济补偿金19070.96元。由被上诉人承担本案诉讼费。被上诉人广东证券股份有限公司（以下简称广东 ...
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利益[13].在解聘高管时， 《德国解雇保护法》也被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的 经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内没有工作的人提供 ...
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利益[13].在解聘高管时， 《德国解雇保护法》也被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的 经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内没有工作的人提供 ...
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利益[13].在解聘高管时， 《德国解雇保护法》也被排除适用。高管的经济补偿的标准规定则适用于《德国商法典》3. 2. 意大利 意大利劳动法针对于管理者的 经济补偿。由于高级管理人员与公司签订劳动合同， 理应按照《劳动合同法》， 在离职时被支付一笔遣散费.经济补偿金的重要功能是为短期内没有工作的人提供 ...
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