以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 想员工离职的话一般不会批准。以至不少员工不得不选择自动离职。二是企业以克扣工资方式管理员工，很多企业喜欢罚款，比如在规章制度里面规定迟到一分钟罚一元、迟到一小时罚 ...
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过程，从而使他们感受到企业的认可与尊重；在报酬方面，除了工资收入外，作为合作伙伴关系的知识型员工还需要参与企业剩余价值的索取和分配，具体可以采取 、离职过程中的弄虚作假、失误或违约等行为负间接责任.针对知识型员工的流失风险管理来说，比如可以要求保证人承诺员工在规定期限内不得随意辞职，否则由保证人支付 ...
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了商业秘密这个前提，竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实 员工离职的负面影响，但企业必须为此付出代价，为员工提供培训和晋升的机会，向员工支付合理报酬，向离职员工支付竞业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工 ...
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但需要明确的是：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本行业通常薪资水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本工作经验 认定了双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实为小钱的维权路造成了一定阻碍。法官提示：按照相关法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户 ...
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编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年 只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中“谁主张、谁举证”的法律规定，用人单位确实对其所 ...
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编辑工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年 只要用人单位无法提交劳动合同原件，员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张、谁举证的法律规定，用人单位确实对其所主张 ...
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爱尔希(大连)科技有限公司(以下简称“爱尔希公司”，主要做软件服务外包业务。)14名员工近日拿到了经济补偿50余万元。这是自2014年他们被公司告知“息工待岗 没有提供劳动的，地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过，这些规定 ...
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无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 ，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张女士主动离职，在手头没有任何的证据的情况下，张 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同，则劳动者有 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同，则劳动者有 ...
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