发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放 ）内容的，从其知道或应当知道之日起算。 （五）劳动者未按规定通知用人单位离职，用人单位依据劳动合同约定或者规章制度作出单方解除劳动合同（关系）决定的， ...
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发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职 双方依法解除劳动关系，并办理了解除劳动关系的手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007年10月15日王志坚向 ...
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自身经营问题，于2018年7月26日无理要求对销售奖金抵扣货款35000元后只发放83972元，且83972元要求答辩人协助被告追回客户杨泽云拖欠货款才付清。 实际上答辩人团队之前同事都是写个人原因而辞职，均依照《劳动合同》的约定计算离职工龄工资。这也是为何答辩人实际平均月工资过万元，工作年限将近9年 ...
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合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一 保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未 ...
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于2011年12月1日至2012年3月1日期间休产假，产假期间，按正常工资标准发放工资。2012年3月1日产假期满后，常某向工学院、劳务公司三次邮寄 和全体员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他 ...
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说公司拖欠工资，如何办？支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3、 不批准，员工在一个月后强行离开公司，公司可以补发工资吗？支招：辞职无需公司批准，通知公司后，满三十日，劳动关系解除，工资该正常发放至最后一个工作日的。7. ...
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。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？ 工资是指企业依据国家有关规定或劳动合同的 ，如企业支付给员工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火 ...
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业费每月200元（另OL公司支付魏某某的工资报酬时，也考虑了魏某某离职后需要承担的保密义务及禁业所致的经济损失）；3.魏某某如违反本合同任一 职登记表后签订，应视为系对员工入职登记表中关于工资约定的变更，因此，魏某某的工资应适用劳动合同中关于“魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000元 ...
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