时间。离任董事职务行为的惯性力只能延续一段时间,因此,如果规定离任董事在离职以后永远不得与公司竞业,则无疑显得极不合理,也会导致本来即很稀缺的管理资源严重 期限一般为2-5年,超过5年的,应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的,竞业限制的期限为2年。)国家建材局有关文件规定为1年。(注 ...
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很大。 时代火炬-霍先生:这条一定要加,我之前都忽略了。 赵虎律师:竞业限制协议呢?大家有何高见? 东易张莹:我认为对于影视公司来说,职务作品的 开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 东易张莹:李律师,其实竞业限制这个词是特定限制在离职后使用的法律用语。 我理解您的意思是在职期间怎么约束劳动者竞业 ...
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政法院校在读硕士研究生,大家就影视公司什么岗位需要签订劳动合同、什么岗位需要签订竞业限制协议、解除劳动关系对职务作品的影响、解除劳动关系对股东资格的影响、影视 ;其次,若是用人单位比较谨慎约了,离职后觉得不想付钱了,可以随时解除,法律赋予了公司这样的权利。3.竞业限制条款需要明确约定讨论过程中,不少群 ...
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《劳动合同法》第二十三条第一款和第二款分别对用人单位可以与劳动者约定保密协议和竞业限制协议作出规定。实践中,出于保护本单位的商业秘密,用人单位一般会与 因可归责于用人单位的原因而解除,则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此,用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法》第38 ...
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在很多行业员工入行前,要和单位签署“保密协议”,而更高级别的高管则要签署“竞业限制”协议,规定他离职后一段时间内不可以在同行业谋事,或者 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ...
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前提,或者说是生效条件,我们认为,其大错也! (一)法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用,或者,至少说,法律并没有指出,约定经济补偿费用是 “没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”,是基于对劳动者的充分保护。 本案中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务,要求劳动者在离职后一年内不 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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前提,或者说是生效条件,我们认为,其大错也! (一)法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用,或者,至少说,法律并没有指出,约定经济补偿费用是 “没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”,是基于对劳动者的充分保护。 本案中,XX公司在《诚信手册》中与劳动者约定了竞业禁止义务,要求劳动者在离职后一年内不 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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,该职工商业秘密保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的,必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年从该企业获得 的要求虽然没有提到上述义务自动终止和保密问题。但是仍然将离职职工承担竞业限制的补偿费,规定为竞业限制合同的有效必备条件。 这些规定表示的努力,应该认为是 ...
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才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此,明年 合同吗? 解答:劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此,明年 合同吗? 解答:劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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