劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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劳动司法陷入两难境地：如果认定劳动关系，则非典型劳动者可以持判决书继续主张未签订书面劳动合同的双倍工资及要求缴纳社会保险费，这非现实国情所能满足 事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。[⑥]《企业职工工伤保险试行办法 ...
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劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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劳动者维权不畅的情况, 《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于 条赋予了公民提出批评、建议的权利, 但是批评和建议的对象仅仅限于国家机关和工作人员的违法失职行为, 无关对其他市场经济主体的监督。而且, 我国的劳动法律也没有 ...
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经济活动中，在与他人签订经济合同时，双方恶意串通，提高合同标的价格，然后将抬高的差价私分等。(5)间接贪污。如国家工作人员利用职务之便， 特征之外，还应注意以下方面: 首先，要认定中外合资(作)经营企业中从事经营管理的人员，是否取得国家工作人员身份，具有贪污罪的主体资格。从目前我国中外合资(作)经营 ...
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使用的有关问题的解释》第一条将公款借给其他自然人或者不具有法人资格的私营独资企业、私营合伙企业等使用的，属于挪用公款归个人使用，但是对出借单位或企业公款 系外部人员的，则以共同诈骗罪论处。 第四，国家工作人员利用职务上的便利，挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人或其他单位使用的 ...
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