元，并且，根据劳动合同法实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...
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法规和规章对同样问题却有不同的规定，例如劳动合同的违约金设立条件、竞业限制的范围、经济补偿金的标准等各有不同，这造成了省与省之间、省与部委 经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何补偿，有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法 ...
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应依法向劳动者支付经济补偿金；如系劳动者提出解除合同，则只需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任（但处于服务期、负有商业保密和竞业限制等 合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ５、经济性裁员。有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10% ...
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如下法律原则：合同必须信守；如存在正当理由，任何一方都可以解除合同，无须支付补偿金或遭受体育制裁；如存在体育正当理由，职业足球运动员可以解除合同；合同在 ，由于《劳动合同法》第25条仅允许用人单位在存在服务期以及约定保密义务和竞业限制的情况下才可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，此种损失只能由用人单位 ...
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第十四条无效，并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十四条含五金部分内容无效，该条款的其余 第三十九条的规定，公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务，但是基于劳动者对于用人单位所 ...
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，若劳动者在用工一个月内拒不签订劳动合同，企业可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金。所以，用人单位一定要记住与劳动者签订劳动合同，将此项工作作为重中之重。而 、薪酬激励等作出重点约定。特别的是，对涉及到企业的商业秘密的人员以及竞业限制等问题，企业必须要有针对的与相关劳动者签订劳动合同。因此，企业要 ...
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（最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年1月31日发布） 关键词 刑事 抢劫罪 未成年人犯罪 禁止令 裁判要点 对判处管制或者宣告缓刑的未成年被告人，可以根据其犯罪的具体情况 鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起 ...
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划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于保障人身健康和获得医疗条件的必需费用。[47]这些费用的性质 的经济社会条件或者法制环境尚不成熟，未来一段时间内，我国破产立法或许需要寻求更多其他不同的选择可能。 改革开放以来，社会财富分配原则经历了从 ...
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以来，在累积许多案例的判决意见里，联邦最高法院支持的见解是，各州均不得禁止工会会员使用团体法律服务购买权 (group purchasing power)以确保其与劳工补偿金(workers compensation)及合并诉讼(allied claims)相关的法律上的诉讼代理。最高法院认为，透过 ...
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的建筑合同之类的商业合同中对确定性的要求，以及商业合同当事人应当能够依赖他们协议同意的损害赔偿条款。也有学者进一步明确指出，从Lord woolf 在本案中发表的 被维持，由上诉人支付费用①。 1987年亚利桑那州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩 ...
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