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担任风力资源开发部总监,每月工资25000元,双方签订了《保密协议》及《限制合同》,约定孙某在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和 上两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 案例五:劳动合同客观不能履行,用人单位无需承担继续履行的法律责任 裁判要义 用人单位违法与高级 ...
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竞争,是市场经济条件下劳动才生存权的表现形式。劳动合同中有关禁止条款是对宪法、劳动赋予劳动者的基本权利进行限制,所以法院司法监督中,对 补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中,许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后 ...
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的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规 ...
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签的话就会有双倍工资差的惩罚啊。 时代火炬-霍先生:都签了,但是合同,我觉得还是非常必要的。尤其是在核心岗位上的人员,必须要签合同 得约定。 中闻律师事务所-李梦雪:根据《劳动合同法》规定:用人单位可以禁止负有限制义务的劳动者:到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 ...
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合同有权拒签如果用人单位要求劳动者签许可2年以上的限制合同,劳动者便可依据《劳动合同法》第24条第2款拒绝,维护合法权益。签 劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人 ...
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。被上诉人(原审被告)程某某。上诉人上海CH净化设备有限公司(以下简称CH公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2012)青民四(民)初字第2350号民事 、内容,程某某也非CH公司的高级管理人员,故法院认定即使劳动合同中关于限制的约定系双方真实意思的表示,也不符合法律的强制性规定, ...
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可以不承担法律责任。劳动者在违反劳动合同法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务及限制,给用人单位造成损失的,劳动者应承担赔偿责任。 书面证据,避免事后被劳动者利用而导致用工资成本增加的风险; 2.灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件,保留劳动者意向证据; 3.灵活运用 ...
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原则的。第二,《合同法》的规制。合同法第92条规定了后契约义务,即合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密 禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予公司职员一定的补偿费。 总之,法律规定和合同约定禁止义务本身是为了 ...
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阅读制定的。 一、关于劳动争议的立案范围规定 第一条 用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当予以 一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,但法律、行政法规另有 ...
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的。第二,《合同法》的规制。合同法第92条规定了后契约义务,即“合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密 。禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权,根据权利义务对等原则,应给予公司职员一定的补偿费。 总之,法律规定和合同约定禁止义务本身是为了 ...
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