懂法、不了解法律后果的情况下，因一时贪图私利，而泄露公司的商业秘密； 二、与公司员工签订保密协议，明确保密义务及违约责任，并与掌握公司重要商业秘密的关键技术人员和管理人员签订竞业限制协议； 三、提起商业秘密侵权诉讼前，聘请商业秘密专业律师，协助收集侵权证据，在侵权行为人的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的 劳动者签订服务期协议，约定违反了该协议需要承担违约责任。2、是否可以约定违约金以外的其它违约责任？ 《劳动合同法》第二十五规定，除了竞业限制协议 ...
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； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者，收回其保管的涉密资料（包括复印件和各种实物 商业秘密的泄露。 对外活动中严格限定商业秘密的知悉范围； 对外合资、合作中签订保密合同； 对外宣传资料须经保密审查； 建立论文或科技成果发表的审查制度； ...
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能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。技术信息和经营信息，包括设计、 约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议 ...
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协议期限、具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密 大企业会针对合作中涉及到的具体商业秘密的范围设计合同内容，约定对方对其在签订、合作过程中知悉的企业商业秘密负有的具体保密义务、保密期限以及违反保密义务的确切 ...
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，将固定期限劳动合同作为例外情形的前提下，应适当放宽对用人单位解雇条件的限制。如对于劳动者是否违反用人单位规章制度的审查，应着重对规章制度有效性进行审查，而 与劳动者约定保密协议和竞业限制协议作出规定。实践中，出于保护本单位的商业秘密，用人单位一般会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议，由于保密协议 ...
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告知其新任职的单位该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止 国家有关科技人员的政策； （六）员工受到显失公平待遇。 要提醒当事人注意，竞业限制协议的自动终止状况，可能影响到当事人各方商业秘密保密义务，必须在合同中充分 ...
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用人单位明确表示不支付经济补偿的，劳动者可以依法解除竞业限制协议。 八、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与 单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示，属于对工作地点约定不明。劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定具体的工作地点。 ...
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间易发生的劳动合同纠纷 【本期内容】 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 二、 解除劳动关系对职务作品（剧本、电影、电视剧等） 。 时代火炬-霍先生：这条一定要加，我之前都忽略了。 赵虎律师：竞业限制协议呢？大家有何高见？ 东易张莹：我认为对于影视公司来说，职务作品 ...
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是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律风险，这可能 固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。 (七)、违约金条款的限制操作实务及应对技巧 1、用人单位可约定由劳动者承担违约金的情形 劳动合同法规定 ...
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