的保密性绝对化。更重要的是，当事人应尽可能在仲裁协定中对保密问题作出详细的约定以避免纠纷。【关键词】仲裁保密性；挑战；应对策略【写作年份】2008 Dolling Baker案件中，上诉法庭认为保密性源自私人性，当事人负有不揭露或者使用在仲裁中准备的或者使用的任何文件的默示义务。在该案中，原告申请法官 ...
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净资产的 50％。”，双方签订股权转让合同时，受让方的净资产为9000万元，而合同约定的股权转让费即股款为9500万元，受让方最多只能受让4500万元，合同约定 而就仲裁而言，是否存在超裁的问题？尚需进一步探讨。 下面以一起分时度假合同纠纷讨论关于欺诈的认定。在该纠纷中，当事人双方签订的合同约定申请人 ...
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权利义务的约定是自始不发生任何法律效力的，因此，也就不存在合同条款所确定的权利义务在履行过程中可能出现争议的问题。那么，此时，合同中仲裁条款因其 ，通常是指当事人之间已经达成的协议或者已经完成的交易不能发生预期的法律效果，或者约定的条款不能发生法律上的约束力。合同无效可因合同主体行为能力欠缺、意思表示 ...
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会有值得借鉴的地方。我们可以建议在改革仲裁体制时，注意以下几个问题： （1） 在没有排除性约定的情况下，法律应当赋予仲裁庭裁定临时措施 的相关规定，德国可以根据自己的情况做出决定，因为TRIPS协议中并未明确这一问题。如果答案是肯定的，那么TRIPS协议和欧盟准则RL2004/48/EG中关于申请知识 ...
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年12月29日法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（一） （2020年12月25日最高人民法院审判委员会 第1825次会议 补偿的，人民法院应予支持。 第三十八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因 ...
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且随着生效裁判文书网公开工作的落实, 法院的裁判文书在司法网上公开。而仲裁以不公开审理为原则, 且裁决书不在网上公开, 能够有效地保护当事人的商业秘密 , 结合自身合同或协议的特点去慎重选择是采取诉讼还是仲裁解决纠纷, 在此基础上不可忽视约定解决纠纷方式的法律效力问题, 从而更好地维护自身的合法权益。 ...
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诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释：第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼 单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致 ...
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统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和 、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含 ...
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遭受的损失。十一、关于劳动争议案件法律文书中能否直接撤销仲裁裁决或维持仲裁裁决的问题相关司法解释：最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几 的劳动合同.《劳动法》第二十条第二款中的"无固定期限劳动合同"是指不约定终止日期的劳动合同.用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,但签订的 ...
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争议案件执法尺度，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和 单位提出签订劳动合同，而用人单位予以拒绝的除外。 32、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延，在劳动合同到期后劳动者继续工作，并主张未签订劳动 ...
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