经济补偿金规定什么时间给员工 -法学论文搜索

并购中目标公司的五大致命陷阱探讨

例东南沿海的公司大都认同等级分明、职责清晰的垂直管理体系，而在中西部地区公司员工的“主人翁”意识比较强，公司内部的等级差异较轻，许多东南沿海的公司去中西部的具体规定，明确并购方公司对目标公司的职工依法要承担什么义务，解雇职工要付多少赔偿金、养老金或者经济补偿金等费用。若职工安置费用过大，将会给并购方 ...

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律师说法：有关提成款的法律问题分析

拿15%销售提成，这对双方都有约束力。而该公司擅自修改有关提成比例的规定，并且未曾于员工协商，新的提成比例的制定违法，对冯某没有约束力，对冯某应能解决有关提成款纠纷，冯某可依法提起仲裁，主张销售提成款13.38万元及有关经济补偿金等事项。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务 ...

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浅谈农民工权益保护！

保护办法》。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题，《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金：一是克扣或者无故拖欠工资报酬的；二是安排加班不劳动力价格。大批打工者的不断涌入，为城市经济发展做出了巨大的贡献，也极大地增加了他们自身的就业压力。一些企业的经营者容不得员工对加班加点说半句不是，常常以 ...

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股权转让协议草拟技巧

品、宣传广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和经济信息； 13．出让方关于目标公司不会恶意订立合同的承诺与保证的情况以及目标公司离休、退休、预退、工伤、停薪留职等特别员工的名单和公司的负担情况已经全部披露给受让方；（13）目标公司的资产、负债和财务报表： ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护劳动者的单行立法和综合立法目不暇给，但在德国民法教义中，劳动日期（《解雇保护法》第9条第2款）。《解雇保护法》第10条对补偿金数额作了一般规定：通常情况以12个月的收入为上限；如果雇员满五十周岁、劳动 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

将要讨论的解雇制度及解雇保护有什么关系呢？理解的次序是，首先，尽管德国劳动立法极其详备，重在保护劳动者的单行立法和综合立法目不暇给，但在德国民法教义中，劳动日期（《解雇保护法》第9条第2款）。《解雇保护法》第10条对补偿金数额作了一般规定：通常情况以12个月的收入为上限；如果雇员满五十周岁、劳动 ...

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惩罚性赔偿若干法律问题研究

州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩罚金②。在本文的图示中，本案的赔偿责任是C区的惩罚性的赔偿，是对迟延履行行为的制裁措施，即强制被执行人加重承担迟延履行的经济责任⑩。这种规定，无疑具有进步意义，且具有惩罚性赔偿所应当具有的全部功能。值得注意的 ...

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交通事故人身损害赔偿标准、项目、证据

了残疾，那么误工时间可以从受伤之日起，计算到定残日的前一天。因为定残后将给予残疾补偿金，因此不再给予误工费。关于日均收入。法律规定认定的标准分为一并予以赔偿。法律认定标准理解后续治疗费的认定标准，可把握以下三点：一是什么情况下产生后续治疗费。如果仅按字面理解，后续治疗费是对于造成残疾的才产生 ...

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惩罚性赔偿若干法律问题研究

州一位女士状告其一位男上司长期身体和语言的性骚扰。法院判定1万美元的补偿金和10万美元的惩罚金②。在本文的图示中，本案的赔偿责任是C区的惩罚性的赔偿，是对迟延履行行为的制裁措施，即强制被执行人加重承担迟延履行的经济责任⑩。这种规定，无疑具有进步意义，且具有惩罚性赔偿所应当具有的全部功能。值得注意的 ...

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约定竞业禁止的比较法分析

支付受雇人依其原合同最后一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须运用将会给雇主造成重大损害的情形。第340条(A)竞业禁止应当于地点、时间和理由上给予合理的限制，此种限制不得违背公平原则，不合理地限制雇员经济前途；只有 ...

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