较多。 劳动合同法及劳动合同法实施条例均明确规定了，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这类赔偿责任一般多是发生 上区别对待。 三、劳务派遣与劳务外包 劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，劳动者受劳务派遣单位的管理和制约。劳务外包 ...
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当劳动者的权益受到侵害时，劳务派遣单位作为劳动合同的一方当事人，必须对劳务派遣工的损害承担法律责任。因此，劳务派遣单位责任能力的大小，在很大程度上决定了 派遣公司和用人单位串通，压低劳务派遣工的工资福利待遇，少缴或不缴社会保险，借此获取高额利润之类的道德风险给被派遣劳动者造成严重影响，可借鉴建筑行业中 ...
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。如果因为施工企业审查、监督不到位，致使劳务派遣单位违反规定，给被派遣劳务造成损害的，施工企业需要与派遣单位一起承担连带赔偿责任。 第 3 页 雇用合同 。《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《安全生产法》 ...
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《劳动合同法》明确规定派遣单位作为被派遣劳动者的雇主履行法定的义务，但其不履行义务给劳动者造成损失的，受害人可以直接向用工单位要求损害赔偿。如依据 2007年10月6日。 [20]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题的意见》第1条。 [21]参见劳动和社会保障部：《关于非全日制用工若干问题 ...
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劳动者的劳动报酬，就可能构成本罪；如果用工单位违反劳务派遣协议，拒不支付被派遣劳动者劳动报酬，劳务派遣单位也应及时、足额支付劳动报酬，否则也可能构成本 》的相关规定，如果政府有关部门怠于行使职权，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究其行政或刑事责任。 ...
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、用工单位在劳务派遣退回劳动者的条件限制 用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系，而非劳动关系。但是用工单位却不能任意将劳动者退回给劳务派遣机构。依据《劳动 》第三十四条之规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人 ...
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的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等 的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条规定：个人 ...
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直接管理的条款。三是对外承担法律责任的主体不同。在业务外包中,承包方对第三人造成损害或造成自身损害的,发包方一般不承担赔偿责任。劳务派遣中,被 的规定,在个人承包经营对劳动者造成损害的情况下,由发包方 (邮政企业)承担连带赔偿责任。为避免业务外包与劳务派遣相混淆,不宜将劳务派遣企业或者经营范围中有劳务 ...
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。 用工单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所 的工资，或者未按照规定为劳动者缴交社会、工伤、医疗保险费用，或者对劳动者造成损害的，劳动者不仅可以要求派遣单位赔偿，也可以要求用工单位赔偿。 可见， ...
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、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；3,实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产 派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务 ...
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