做好考核结果的记录与存档。尤为需要注意的是《岗位说明书》和考核规定所确立的考核结果。因为：①员工不能胜任工作，经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作， 劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有《岗位说明书》与绩效考核确定的考核结果来支持，否则企业可能承担违法解除劳动合同的责任。 3.4 薪酬管理方面 ...
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合同约定黄某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀 转岗至华南区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，黄某的考核结果均为C2。公司认为，黄某不能胜任工作，经转岗后，仍不能 ...
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思想导致了逮捕的粗放适用。在这种指导思想下制定的公检法三机关从上至下的绩效考核体系都对高逮捕率持正面评价。公安机关的拘留转捕率、捕后起诉率 程序的惯性思维还在起主要作用，法定程序被内部规定轻易地打破了。这些数字化的考核指标成为左右公安检察人员的微型刑事诉讼法，它们互为作用形成了案件办理的常规逻辑。高额 ...
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和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣的要求，建立起有岗位素质、岗位职责、 以有利于促进公正执法和充分发挥法律监督职能，保障检察人员依法履行职责。 二是在考核内容上，应按照检察官法的要求，按照检察官职位要求的政治、业务素质，将考核 ...
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应多于作为负激励手段的惩罚，奖罚分明以及重奖有突出贡献者。 2?绩效考核的公平。要运用科学的考核标准和方法，对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效 ，并做到真实具体。对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制，以保证考核工作的公正和公开。 3?选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的 ...
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工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性定量相结合，实行全员能力和绩效考核，奖优罚劣”的要求，建立起有岗位素质、岗位职责、 业务目标和规范化建设目标三部分。政治目标和规范化建设目标为全院共性目标，其考核内容适用全院所有部门，主要内容为：政治业务学习、执法执纪、工作纪律、职业道德 ...
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政府将服务性职能从政府中剥离出去，成立执行局，政府通过合同来规范执行，用绩效进行评价，1996年执行局承担了75%的公共服务。美国克林顿政府提出“工作的 、手段创新，提高行政效益，促使政府更好地为人民服务。⑵完善决策评估和绩效考核机制建立科学的决策评估机制，提高决策的科学性、实效性。改变目前人治色彩浓 ...
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出发点, 提高法官专业能力, 继而提升诚信原则在司法中的适用性。 其一, 完善法官绩效考核机制, 以避免其滥用自由裁量权。绩效考核中主要包括上诉改判率、结案率、结案均衡度以及上诉率、信访率 ...
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，使综合治理执行难格局制度化、机制化，具有长远性和可持续性。 2.加强执行工作综治考核。推动将执行工作作为全面依法治国的重要内容统筹部署，把解决执行难纳入 、定期通报，建立责任落实和报告反馈机制，加强对督办案件的综治考核和执行绩效考核。加强信息化管理，把督办案件纳入执行指挥平台督导案件系统统一办理， ...
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出发点, 提高法官专业能力, 继而提升诚信原则在司法中的适用性。 其一, 完善法官绩效考核机制, 以避免其滥用自由裁量权。绩效考核中主要包括上诉改判率、结案率、结案均衡度以及上诉率、信访率 ...
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