何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整;制定详细的绩效考核制度以及工资报酬制度。 特别建议用人单位在劳动合同和规章制度中对以上情形予以详细规定 法定休假日工作的，应当按照规定支付加班工资。 用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用加班工资。 (十一)、工资支付操作实务和法律风险 1、未 ...
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追诉的角色却要求检察机关尽可能积极、主动地追求案件的胜诉，尤其是在现有的绩效考核制度下更是如此。正如马克思所言，在刑事诉讼中，法官、检察官和辩护人的 也引起了学界对检察机关法律监督权的正当性的质疑，以至于很多学者认为，未来检察制度改革的基本思路就是检察机关的法律监督应当逐渐谈化，并在条件成熟时最终退出 ...
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刑事诉讼法尽管宣示了很多有益的原则和理念，却由于立法技术的限制，造成不少制度和规则不具有可操作性。究其原因，对于那些违反法律程序的行为没有确立宣告无效 的相关规定，特别是那些排除性的证据规则，与我国公检法三机关现行的绩效考核制度，多多少少会产生一些冲突。对于诸如此类的问题，有关部门还要给予认真的对待 ...
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劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。第五，合同内容要合法一份具有法律效力的劳动合同 ...
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的问题：第一，要建立、完善与审判工作发展和审判管理需要相适应的司法统计制度，统一司法统计指标的名称、统计口径、统计时间、计算方法和计量单位。第二， 因此，我们应充分利用这种指导与监督，树立全新的司法绩效理念与合理的审判管理模式。 四、重视司法绩效考核机制中容易忽略的因素，是审判管理工作的重点 审判管理 ...
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制度体系，重点要建立健全审判质量管理、审判效率管理、审判流程管理、审判绩效考核等制度体系，实现审判管理的规范化。要着力完善审判质效评估指标体系，科学 ，专门审判管理机构要树立协调、配合、服务意识，要为组织人事部门开展审判业绩考核和人力资源配置提供客观、科学、合理的依据，要配合政务部门做好信息化建设、 ...
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检疫执法的决策管理；执法人员是否遵从规定用权、履职，可以通过过错追究、绩效考核、外部监督等执法责任落实途径进行监督检查，从而实现对检验检疫执法的 了45.84% 。 [12] 六、完善行政执法责任制的意义 通过完善行政执法责任制，健全制度、明晰责任、提高能力、持续改进，是贯彻落实党的十七大精神，形成 ...
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的缺陷，即GDP考核是市政府绩效考核评价体系中的重要内容，导致地方政府片面追求经济发展速度，忽视环境保护；再有我国现存的财税制度不合理，现存的 。具体途径如下：提高市政府生态责任意识，重塑市政府生态责任理念；完善市政府生态制度供给；强化决策与外部监督机制等等。 5.1提高生态责任意识，彰显市政府生态 ...
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了，把他的工资扣掉以后，劳动者打官司，第一要求补发工资。第二，要求审查制度的合理性。每次的败诉，用人单位都会觉得很委屈，也很难堪，我们回去还怎么 一个案子，处理完毕之后，劳动者一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否 ...
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法官应当成为社会尊崇的对象，人们提到法官时应当肃然起敬。为此，需要继续大力推进法官制度改革，提高法官地位，改善法官待遇，提供法官履行职务的必要条件，保障法官的独立性 为了看看庭审有什么问题。 [20]艾佳慧对现行法官考核制度有深人的分析，她在《中国法院绩效考评制度研究同构性和双轨制的逻辑及其问题》（载 ...
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