规定，显然是难以适应公司法发展的需要。笔者认为，我国《公司法》应尽快引入为职工持股而取得自己股份制度。建议对于公司取得自己股份转让予员工时，公司购回股份 盘式库藏股制度，公司可借此买回自己股份，是否有可能让公司内部人操纵股价或是爆发内幕交易等恶性行为，危害证券交易制度，损及投资者的利益，正是值得担忧的 ...
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特征的以人为中心的生产组织形式所取代。西班牙蒙德拉贡式职工合作社的成功典范、美国职工持股计划（ESOP）的迅猛发展、德国经济中一种哲学、两个 大的国有股权代表。此外，就连惟一作为员工享有企业产权标志的国有上市公司的内部职工股和公司职工股，也由于一些因素而分别被国务院（1993年）、中国证监会（1998 ...
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限制为主。1994 年4月4日国家国有资产管理局发出的《关于在上市公司送配送股时维护国家股权益的紧急通知》，指出国有股配股权益采用协议方式转让，配股权之转让权 ，而且要将这种机制与激励机制配套；将国有股向上市公司职工或集体转让，将其转为企业职工内部持股；建立一个国有资产流通转让的基金等方法。 作者：胡 ...
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有规定外，一般不得作为公司股东；企业化经营的事业单位未办理企业法人登记，以及职工持股会或其他类似组织未办理社团法人登记的，不能作为公司股东；会计师事务所、 概括承受其权利义务关系的法人。（２）根据《定向募集股份有限公司内部职工持股暂行规定》，公司内部职工股禁止在配售后三年内禁止转让。禁止转让是指不得向 ...
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限制为主。1994 年4月4日国家国有资产管理局发出的《关于在上市公司送配送股时维护国家股权益的紧急通知》，指出国有股配股权益采用协议方式转让，配股权之转让权 ，而且要将这种机制与激励机制配套；将国有股向上市公司职工或集体转让，将其转为企业职工内部持股；建立一个国有资产流通转让的基金等方法。 胡银月 ...
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，却存在争议。在我国的公司法实践中，广泛存在着人力资本出资的情形，职工持股计划以及股票期权计划等在上市公司之中已经非常流行。目前社会上流行的所谓 公司的控制权，而是通过共同决策制即员工（人力资本所有者）的代表引入公司治理结构的内部，形成回应其利益要求的共同决策机制，公司决策机关一定比例的成员由雇员选出 ...
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，或者像《公司法》第143条（股份公司回购自己股份）那样限于减资、公司合并、职工持股、异议股东请求回购等几种特殊情形下？笔者认为，有限责任公司不同于股份公司 决定，其在于以下几个原因。首先，公司回购自己的出资份额将会改变公司的内部结构和基础。回购之后，被回购出资份额之上的股权将处于静止状态（例如我国《 ...
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或股份有限公司中去。笔者认为这是不可能的，因为：（1）股份合作公司职工持股的人数可能远远超过有限责任公司规定的股东人数；（2）而股份有限公司是属于公开性 就不可能承担什么法律上的责任。从改革的需要和方向考虑，投资者多元化了，企业的内部体制是不可能不变的。如何发挥新体制的应有作用，减少老体制在改制后带来 ...
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，《实施条例》第13条进一步规定：主板上市公司控股企业，职工持股或通过工会、职工持股会持股的公司等暂不能上市。这也主要是基于二板市场股份 中小企业即使改制设立或依法变更为股份有限公司，也未必具备完善的治理结构，形成有效的内部监控机制。事实上，依照我国现行〈公司法〉设立的大多数公司在治理结构上存在着诸 ...
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采取国家订货方式来改造和取代指令性计划；（3）股份制企业可以自主决定用工和内部工资分配；（4）在固定资产投资方面，股份制企业拥有相当大的自主决策权，而 部门国债中介机构的通知》，1993年国家体改委《关于清理定向募集股份有限公司内部职工持股不规范做法的通知》，1995年《关于整顿和严格审批资产评估机构 ...
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