发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几年, 一方面企业大力开展劳动制度改革, 革新劳动关系, 调整薪酬制度, 这些改革触及到员工的整体利益;另一方面现代通讯手段发达, 不同地区、不同企业的员工很可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-880998.html -了解详情
发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几年, 一方面企业大力开展劳动制度改革, 革新劳动关系, 调整薪酬制度, 这些改革触及到员工的整体利益;另一方面现代通讯手段发达, 不同地区、不同企业的员工很可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-802053.html -了解详情
发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几年, 一方面企业大力开展劳动制度改革, 革新劳动关系, 调整薪酬制度, 这些改革触及到员工的整体利益;另一方面现代通讯手段发达, 不同地区、不同企业的员工很可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-796481.html -了解详情
发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几年, 一方面企业大力开展劳动制度改革, 革新劳动关系, 调整薪酬制度, 这些改革触及到员工的整体利益;另一方面现代通讯手段发达, 不同地区、不同企业的员工很可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-780903.html -了解详情
发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几年, 一方面企业大力开展劳动制度改革, 革新劳动关系, 调整薪酬制度, 这些改革触及到员工的整体利益;另一方面现代通讯手段发达, 不同地区、不同企业的员工很可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-766164.html -了解详情
发达, 劳动纠纷大多局限在同一家企业的小群体范围之内。近几年, 一方面企业大力开展劳动制度改革, 革新劳动关系, 调整薪酬制度, 这些改革触及到员工的整体利益;另一方面现代通讯手段发达, 不同地区、不同企业的员工很可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-752524.html -了解详情
董事的提名与建议任免、高级管理人员的聘任与解聘、董事及高级管理人员的薪酬、重大资金往来等重要事项发表独立意见；对一些可能影响中小股东权益的事项， 研究(10)》，清华大学出版社2006年版，第62页。 [7]李建伟：《公司制度、公司治理与公司管理》，人民法院出版社2005年版，第161页。 [8]甘培 ...
//www.110.com/ziliao/article-252023.html -了解详情
7] 参见http：//finance.people.com.cn/GB/1040/59940/63708/4414932.html。 [8] 参见笔者2006年中国人民大学法律硕士毕业论文《职工参与制度法律问题研究》。 [9] 参见孙丽华：国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考，载《理论探讨》， ...
//www.110.com/ziliao/article-142295.html -了解详情
”和“内部人控制问题”而提出的。许多专家学者已经从理论上论证，独立董事制度在我国国有股“一股独大”、监事会形同虚设的情况下，有利于加强公司的内部监督 。在修改《公司法》和制定修改相关条例时，一方面引进独立董事制度，强化独立董事在战略委员会、审计委员会、薪酬委员会和提名委员会中的作用，另一方面改革监事会 ...
//www.110.com/ziliao/article-17160.html -了解详情
劳动力市场的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比， 十分看重，对员工采取的多是少给马吃草，多让马快跑的薪酬激励制度，在管理上指望着小恩小惠式的感情投资发挥凝聚作用，往往忽视企业员工在利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务