规章制度损害劳动者权益 -法学论文搜索

劳动合同解除相关问题

比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式 )未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...

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劳动合同解除相关问题

比较详细的规定，将劳动合同的解除分为法定解除、单方解除、协商解除。劳动者和用人单位可以通过这三种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式 )未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

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劳动合同的解除与终止

为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

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劳动合同解除与劳动合同终止的区别

为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...

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劳资关系中劳动者权利的实现

守则，更谈不上具有自律性和基本的社会责任意识，单个企业利用自身资本优势侵占、损害劳动者合法利益的现象时有发生，影响到社会的公正和稳定。综上所述，当前的社会与企业进行劳资协商和谈判的权力，审议通过职工权益的规章制度的审议权，此外，工会提出的涉及劳动者权益的意见，企事业单位必须听取，进行调查研究，进行 ...

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哪些情形可以要求支付经济补偿金？

二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈、胁迫的手段劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金三、以下三种情况下用人 ...

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企业用工常见的几项法律风险

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华 ...

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劳动合同法实施条例

终止第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作劳动报酬的； (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (八)用人单位以欺诈、胁迫的 ...

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