两点答辩意见：第一、杨某是征地保障职工，与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-751833.html -了解详情
两点答辩意见：第一、杨某是征地保障职工，与A公司建立的是劳务关系。第二、杨某不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A公司建立特殊劳动关系的人员。 ...
//www.110.com/ziliao/article-729098.html -了解详情
企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的 制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情
很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的 制度得不到保障，拖欠工资的现象时常发生。很多企业为了降低用工成本，滥用劳务派遣的用工形式。虽然劳动法、合同法对工人的工时、社会保险做了详细的规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情
,不用来上班了。迫于无奈,李晓娜在6月18日与单位签订了“协商解除劳务关系协议书”后离开了单位。 “当时我简直都要疯了!”李晓娜认为单位的做法 ,强迫体检乙肝两对半本身,就属于违法行为,何况还在双方已经建立了实质性的劳动关系之后。 令人欣慰的是,吴江市人力资源和社会保障局对投诉信进行了详细调查,确认了 ...
//www.110.com/ziliao/article-178527.html -了解详情
中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要确认的事实是，双方是否存在 接送员工的服务，张某根据李某出车的趟次，每月向李某支付4000元左右的劳务报酬，因李某连续发生三次交通事故，且为全责，张某认为李某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-341587.html -了解详情
，要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不存在劳动关系 为原告开具了收入证明。原告申请劳动仲裁后，仲裁委员会认为原告为被告提供劳务的可能性较大，双方之间不符合劳动关系的有关特征，相反更接近于合作经营关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-562613.html -了解详情
单位保持联系, 告知说明被执行人被剥夺权利或资格的情况;而被通知的工作单位应把解除劳务关系或取消职业的事宜反馈给执行机关, 由执行机关进行登记并给被执行人建立档案, 详细 ...
//www.110.com/ziliao/article-824639.html -了解详情
单位保持联系, 告知说明被执行人被剥夺权利或资格的情况;而被通知的工作单位应把解除劳务关系或取消职业的事宜反馈给执行机关, 由执行机关进行登记并给被执行人建立档案, 详细 ...
//www.110.com/ziliao/article-809229.html -了解详情
单位保持联系, 告知说明被执行人被剥夺权利或资格的情况;而被通知的工作单位应把解除劳务关系或取消职业的事宜反馈给执行机关, 由执行机关进行登记并给被执行人建立档案, 详细 ...
//www.110.com/ziliao/article-802807.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务