解除劳动关系补偿计算标准 -法学论文搜索

读解除劳动合同的经济补偿金

，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...

//www.110.com/ziliao/article-383437.html -了解详情

员工离职与经济补偿、赔偿

第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围 ...

//www.110.com/ziliao/article-378907.html -了解详情

经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资？

经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年年开始生效《劳动法》中，曾经规定了用人单位在法定五种情形解除劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿；在《劳动合同法》颁布施行后，经济补偿的范围 ...

//www.110.com/ziliao/article-351014.html -了解详情

劳动者单方解除劳动合同若干问题

的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿责任仅限于经济补偿标准的两倍。用人单位违法解除合同，将其赔偿，劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、 ...

//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情

劳动者单方解除劳动合同问题综述

的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿责任仅限于经济补偿标准的两倍。用人单位违法解除合同，将其赔偿，劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位，因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、 ...

//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情

如何确定劳动争议发生之日

合同，与劳动者发生争议的，劳动者向仲裁委员会申请仲裁的期限自收到解除劳动关系书面通知之日起计算。如前所述，此批复的法理依据尚不清楚。关于问题2：《解释劳动关系发生的争议，即终止或解除劳动关系是否正当合法而产生的争议。不包括因伴随解除或终止劳动关系产生的其它如社会保险、经济补偿等争议，因为《解释》（ ...

//www.110.com/ziliao/article-212631.html -了解详情

福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

，用人单位应当支付经济补偿金；由劳动者提出，并与用人单位协商解除劳动合同的，对劳动者要求经济补偿请求一般不予支持。但用人单位以暴力、威胁、监禁或，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法 ...

//www.110.com/ziliao/article-776343.html -了解详情

十大经典案例告诉你法院如何裁判高管劳动争议（2015版）

不能单独作为认定案件事实的依据。案例二：高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系裁判要义高级管理人员在从事公司经营活动的过程中，履行职权应当遵循基本职业道德案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争义的，由用人单位负举证责任。本案中 ...

//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情

劳动仲裁申请书

8日正式通知被申请人解除劳动关系，并提起劳动仲裁申请，望能依法获得支持。此致西藏自治区劳动仲裁委员会申请人： 2014年5月13日附：计算依据及方法 1、依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...

//www.110.com/ziliao/article-495586.html -了解详情

竟业禁止补偿金、解除劳动合同补偿金争议

自己也没有证据，所以律师利用常理和外在的条件让仲裁员去感知和自由心证）2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除 99663.5=34881。两者相比，公司计算的经济补偿金标准低于法定标准28295.52元，公司应当依法补足。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-464137.html -了解详情