才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何一方 不到签订协议的目的。劳动者自愿放弃法定权利，比如未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金、社会保险费等权利的，必须在协议中用清楚明白 ...
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宋先生在B单位工作37年，其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地最低工资标准)，但系 应当按劳务关系处理。可知，享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否为劳动关系的依据，与劳动者年龄并没有必然联系，劳动者到达退休年龄是可以享受基本 ...
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单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1、单位 人但占职工总数10%以上的，单位必须经过工会或职工提出意见的程序，并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否者属于违法裁员。 9、存在以下情形，单位 ...
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关系天然不平等性，决定了用人单位在用工时具有较大的“自由权”，但随着《劳动合同法》的贯彻实施及劳动者维权意识的提高，用人单位这种“自由权”的代价也越来越 因员工自身原因解除劳动合同，因用人单位原因解除劳动合同的不仅需要履行相应的手续，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。(四)因客观 ...
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单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金 在诊断或者医学观察期间的;2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期 ...
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，完全胜任工作，用人单位因内部岗位调整与自己协商不成而违法解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。 市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动 、不胜任工作没有事实依据。即使公司有证据证明张x不胜任工作，也应依照《劳动合同法》的规定进行换岗或出示张x经培训后仍不胜任的证据，才有权以 ...
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某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。该委裁决驳回李某的申诉请求 、年龄涉及社会保险登记等等，都属于双方意思表示之必然内容。这类信息既然涉及到合同目的，劳动者当然有义务披露。如果劳动者未如实披露，就可能构成重大误解，甚至构成 ...
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，用人单位也没有相似岗位可供安排，在支付劳动者相应的经济补偿金后，用人单位可以和劳动者解除劳动合同。本案中，服务公司在调整的岗位不够合理的情况下 规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资 ...
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手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。3、医疗期满后医疗补助费的支付依据：《违反和 ，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。以上文章均摘自网络，如有 ...
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某在A公司工作了七年零四个月，根据当时的法律规定，可以要求7个月工资的经济补偿金。仲裁过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不 不服从领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与A ...
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