试用期保密协议 -法学论文搜索

员工手册范本

照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续 2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款：（1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期规定试用期。（2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职期间，其内容一般包括：第一、企业商业秘密的范围，建立商业秘密授权 ...

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《劳动合同法》问答

为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。十六、用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？《履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。四十三、用人单位招用劳动者违法收取抵押金、抵押物应承担 ...

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用人单位劳动规章

第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。如因此给公司 ...

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用人单位劳动规章

第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。如因此给公司 ...

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用人单位劳动规章

8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错而由形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。第11条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和其他对公司有重要影响的事项。第12条 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率 ...

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论单方解除劳动合同

可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在 ...

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论单方解除劳动合同

可以解除劳动合同。有下列情形之一的可随时通知用人单位解除劳动合同。（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。本案中的张某在 ...

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关于大学毕业生就业中的法律问题探析

不与劳动者签订劳动合同、延迟签订劳动合同、劳动合同不符合规范、收取押金、延长试用期等不合法现象。再次，在合同履行阶段，则常见薪酬缩水、待遇不兑现、和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的 ...

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