。 试用期内被辞退是否合法 劳动法第二十一条明确规定了试用期内用人单位可解除劳动者合同的条件：当劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时 这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在试用期内把你辞退，是需要给出明确的理由，并且符合劳动法这些规定，才算是合法 ...
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有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作 已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动合同试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自 ...
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日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于劳动合同试用期的相关规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 证件；2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。5、签订劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；（2）劳动者 ...
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《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的 ，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期 ...
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。4）证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。 （二）因违纪违章解除 劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化， ...
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、无固定期限合同(劳动合同法第14条)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 (试用期内也要)，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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录用条件而辞退员工? 在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。 在一些员工 辞退员工找托辞，那么这种形式的辞退，势必被认定违法解除。 试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期协商解除劳动合同的流程： 企业与员工就解除劳动 ...
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因何种原因而中止维护服务，均不影响本协议书的其他部分。 第四条期限；试用期；终止；终止前的权利及义务 1. 本协议书从双方签字或盖章的日期起生效 在指定ＣＰＵ操作系统之外使用许可软件。 第十一条 争议的解决方法 双方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决；协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。 ...
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侵害的不在少数。一些单位往往利用求职者求职心切的特点，工作试用期往往成了白用期。 试用期工资不能低于最低工资试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是 ，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期也要签劳动合同按照《劳动合同法》规定，劳动合同应在企业与职工建立劳动关系时订立。已建立劳动 ...
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今年5月，王某被一家合资企业招用，双方签订了5年的劳动合同。在合同中，双方约定了试用期6个月，试用期工资1000元。王某当时对试用期工资的 工资不能低于当地的最低工资标准，也就是1240元。于是，他找到单位人事部门要求提高试用期工资，不低于最低工资标准。人事部门表示，需要找领导商量后才能决定。几天之后 ...
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