的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况 ）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。 13. 在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的， ...
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、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。二 支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法 ...
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社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 支付给员工。 这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法 ...
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，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。7试用期工资不能低于最低工资最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的 来支付他工资。9企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低根据相关规定,，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同， ...
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；（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12、哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据 ...
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、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内单方解除权的不当使用根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》第39条第 》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...
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、第65条及《劳动合同法实施条例》第19条等，主要包括了一下几种情形：1、试用期内单方解除权的不当使用根据《劳动法》第25条第1款及《劳动合同法》第39条第 》第26条第1款第2项、《劳动合同法》第40条第2款对此均作了相关规定，即劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的， ...
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的实施细则。对聘任制公务员应进行专门的立法研究，确定一套体系统一、便于实施、方便推进的聘任制管理法律法规和管理制度。一方面，需要继续推行现有《公务员法》关于聘任制的相关规定落地实施，确保现行聘任制公务员管理制度的合法合理，切实保障聘任制公务员各项权益，稳步推进聘任制公务员的 ...
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，他人无法得知新密码，因此可以排除他人从季某的邮箱中盗取并发布。根据相关规定，公司和季某解除劳动关系合法，不需要向她支付违法解除劳动合同赔偿金。 劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都 ...
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股权激励计划方案范本 第一章 总则 第一条 实施虚拟股权的目的。 公司依据《公司法》相关规定，引进虚拟股票期权制度，目的在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励 期权的授予时间。受聘到应授予虚拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予虚拟股票期权；试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予虚拟期权。 ...
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