的方式多种多样，可以离休、退休，也可以主动辞职或者被解聘等，但不应包括暂时性的离职（如出国学习等）；三是，离职后的时间对构成本罪主体没有影响， 隐蔽和狡猾的方式逃避制裁，借口对受贿事实并不知情，而在证据制度不够完善和证明责任不够严格的情形下对此精确取证又有难度，如此一来，利用影响力受贿罪的设立反而成为 ...
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包括外部的经济危机以及雇主采取的措施，例如采用新技术。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能。例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭 存在过错，导致雇员被迫离职的，雇员可以即时解除合同，并可按照以上标准要求雇主支付资遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费 ...
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第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同 员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给解决了户口指标，但是服务期未满就想辞职，单位想约束这种员工，就把 ...
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.1.7.2.1.3企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议；有关人员不得违反协议 解除合同或者办理合法辞职、调动手续的； （六）法律、法规规定不能流动的其他人员。 2.1.3.2要求受聘人员提供原单位的《退工证明》等手续。 2 ...
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在竞争企业中兼职；（4） 引诱企业中的其他员工辞职；（5） 引诱企业的客户脱离企业；（6） 在离职后，与企业进行竞争的其他行为。但是，竞业 可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996年，上海兰生股份有限公司 ...
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在竞争企业中兼职； （4） 引诱企业中的其他员工辞职； （5） 引诱企业的客户脱离企业； （6） 在离职后，与企业进行竞争的其他行为。 但是，“竞业 可能与合同对方或者自己的员工签订了相应的保密条款或保密协议，但是，如果企业无法证明商业秘密成立并且有侵权行为的存在，则无法胜诉。1996年，上海兰生股份 ...
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当时原告希望被告从原单位辞职专心经营两人合作的公司，因此向被告支付2000万元作为离职补偿及提前预付的劳动报酬。被告出于自尊不愿意白拿2000万元，所以 聊天记录证据证明力高于被告提交的录音聊天证据。再次，被告一方面强调涉案款项系原告支付被告的高职补偿和预付劳动报酬，名义上是借，实际上是给，另一方面又 ...
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，经济补偿的计算年限从2008年1月1日起算，但劳动者有证据证明用人单位存在拒不支付加班工资情形的除外。八十三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件 、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动 ...
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：公司章程应规定董事辞职生效或者任期届满后承担忠实义务的具体期限。 第一百零二条未经本章程规定或者董事会的合法授权，任何董事不得以个人名义代表公司 日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权 ，应当说明债权的有关事项 ，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿 ...
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7月28日A公司召开股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以 ，应认定股东合意的真实有效。后续章程修改中规定“强制离职股东转让股权”，除非案件相关事实及当事人能够举证证明大股东修改公司章程出于恶意、压迫小股东等“滥用股东 ...
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