或者股东大会、董事会决议效力纠纷、股东滥用股东权利赔偿纠纷、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷、公司解散纠纷、公司清算纠纷、合伙协议纠纷等。 2、合同纠纷 含 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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,但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李明签订劳动合同。因为没有与李明签订劳动合同,所以单位要支付双倍工资,但是,是不是赔偿从2008年5月到2009年 单位没有与其续订劳动合同,但是李明还是继续在该单位上班,直到李明2010年5月份辞职,他能要几个月的双倍工资?答案应该是12个月的双倍工资,而非 ...
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转让规则作出特别约定。因此,在签订股东转让协议前,应查看目标公司章程对股权转让有无特殊约定,评估股权转让的可行性和风险。 3 转让方是名义股东 、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有失业保险待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。 4 用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效 ...
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和水利管理站进行管理和维护,该局不应承担赔偿责任。 市政市容管理局称: 他们仅对城市道路的基础设施设置进行事后维护,河道有无护栏设施并非他们监督管理职责范围。 : 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职 ...
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撤回投资的决定,造成被代理人遭受经济损失。显然这种经济损失,民法明确规定应当由无代理权限的代理人承担民事赔偿责任。恶意交易行为法律并没有规定为犯罪,所以钱炳良的行为不构成 而进入腾讯、网易在线充值系统的。进入系统后,何立康是假冒茂立公司有权操作人员进行了常规的充值操作,即对特定的QQ号进行充Q币操作或 ...
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职工泄露商业秘密后应负的法律责任。 与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后 孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《 ...
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法律和经济责任,其赔偿额不少于当事人在GZ公司任职期间两年收入的总和。李某承诺遵守GZ公司的上述规定。2003年3月31日,李某从GZ公司辞职。后到百万 GZ公司签订的《劳动合同书》中关于保密及竞业禁止条款的约定,在从GZ公司离职后即到与GZ公司有竞争关系的百万纸厂工作,并将其所掌握的GZ公司的商业 ...
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规定职工泄露商业秘密后应负的法律责任。与掌握企业商业秘密职工协商,签订长期或无固定期的劳动合同;对关键业务岗位的职工,规定其在调离原岗位或离开企业后, 孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《 ...
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了有关违法举报奖励机制的新规章,规定对协助SEC 通过赢得起诉证券违法行为并获得赔偿金额超过一百万美元的举报人给予财务奖励。根据该规定,如果举报者的信息导致了执法 年10月,进入2011年3月以来,形势严重恶化,有24家在美上市中国概念公司的审计师提出辞职或曝光其审计对象存在财务问题,19家遭遇停牌或 ...
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可以是公司的股东、董事 ,而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司赔偿。此外 ,公司之大股东滥用公司法人格的行为 ,有时也会引起公司小 与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司 ,从事与原告竞争的业务。原告请求法院颁发禁止被告所 ...
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