辞职员工待遇管理规定 -法学论文搜索

《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

；操作指南【写作年份】2013年【正文】由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就计算基数中工资《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 ...

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企业劳动法保密及竞业限制法律适用操作指引

年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴在工资中。用人单位违反经济补偿支付的常规，约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

正当理由拖欠补偿费的； (五) 单位未执行国家有关科技人员的政策；（六）员工受到显失公平待遇。要提醒当事人注意，竞业限制协议的自动终止状况，可能影响到当事人、委派的管理人员、专业技术人员在任期内未经主管部门同意的；（五）尚未与原单位解除合同或者办理合法辞职、调动手续的；（六）法律、法规规定不 ...

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商业秘密和竞业限制条款的法律依据及问题

义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款商业秘密保护不系统、不完善的混乱局面。法律应当明确规定企业高级管理人员、科技人员和接触企业商业秘密的一般员工在职期间负有法定的保密义务，而不是现在只有在 ...

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交通事故赔偿后公司应支付工伤赔偿吗

【案情简介】申请人王某主张：其于2011年8月1日进入被申请人某物业管理有限公司处从事物业人员工作，双方签订为期一年的《劳动合同》，于2012年8月（厦劳社〔2007〕50号）第八条第三人责任导致工伤的工伤保险待遇问题规定：对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定 ...

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《劳动合同法》中灵活用工与劳动力成本问题