。二审案件收案数比2009年同期上升39.7％。急速增长的案件类型主要源于《劳动合同法》新规定的内容，如对于劳动者在一定情形下可以要求双倍工资 人民法院联合江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》的通知（2008年10月10日）；等等。从这些规范性文件 ...
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国务院发布《关于切实减轻农民负担的通知》，明确了除法定税金外，农民合理负担的项目（村提留、乡统筹费、义务工和积累工）及其使用范围，规定了村提留和乡统筹费一般应 〉，《南方周末》，2000年8月24日。 9参见〈含泪上书国务院的乡党委书记突然辞职〉，《南方周末》，2000年10月16日。 10参见王慧： ...
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。法院经审理认为，既然双方在合同中明确约定若不按约定的期限而提前申请辞职即应支付违约金，足见该期限对原告的重要意义（如防止被告离职造成经营上的混乱）， 的规定如邮部（1998）125号《关于调整电信资费滞纳金标准的通知》规定，用户超过规定期限未付电信费用的，电信企业从逾期 之日起至实际还款时止，每天按 ...
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国务院发布《关于切实减轻农民负担的通知》，明确了除法定税金外，农民合理负担的项目（村提留、乡统筹费、义务工和积累工）及其使用范围，规定了村提留和乡统筹费“一般应 〉，《南方周末》，2000年8月24日。9参见〈含泪上书国务院的乡党委书记突然辞职〉，《南方周末》，2000年10月16日。10参见王慧：〈 ...
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前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。八十五、用人单位在劳动 提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者以此为由主张构成违法解除劳动合同的，不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序，劳动者 ...
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：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天 约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动 ...
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以上两点要求，劳动者才可以以此为由通知用人单位解除劳动合同。 用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，其法律后果是：规章制度不对劳动者 这一前提下，劳动者单方要求解除劳动合同应属自愿辞职，不应当支付经济补偿。并且有约定服务期的，劳动者还应当支付违约金。（依据《劳动合同法》第 ...
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科技干部局发布了《关于进一步推动科技体制改革的若干规定》、《关于促进科技人员流动的通知》、《实行科技人员流动的暂行办法》等法律法规。对于附加高额“违约金”的 （1994年9月5日）对于这一条的解释是：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者 ...
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责任，一次性支付教育咨询公司违约金5万元。 2007年7月11日，刘某因故提出辞职，很快办理了交接手续。2007年7月17日，教育咨询公司工作人员以咨询者 在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的 ...
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行为当时的法律，即《关于印发对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》第五条的规定，“关于特殊人员的工资支付问题：２、学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒 日被告以违反厂规为由开除原告，开除前三月平均工资为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证，且被告在庭审时表示认可 ...
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