对劳动犯罪认识上的分歧。以恶意拖欠职工工资为例，不少学者认为这是一个劳动法问题，并没有必要上升到刑法层面，这应该是当前的一个主流观点，可问题是， 为奇。如何合理地应对劳资关系冲突，最大限度地维护劳资关系和谐，就成为我们这个时代始终绕不过去的主题。尤其是近年来随着民权意识的提高，劳动者呼吁保护自己合法 ...
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对劳动犯罪认识上的分歧。以恶意拖欠职工工资为例，不少学者认为这是一个劳动法问题，并没有必要上升到刑法层面，这应该是当前的一个主流观点，可问题是， 为奇。如何合理地应对劳资关系冲突，最大限度地维护劳资关系和谐，就成为我们这个时代始终绕不过去的主题。尤其是近年来随着民权意识的提高，劳动者呼吁保护自己合法 ...
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的，而合法预期是政府相对当事人而言的。他认为在这个问题上纠缠是没有意思的，而应该更加注重怎么妥善解决实践问题，是否能够为相对人提供完备 该规定溯及到1934年4月。这意味着公务员要把前一年已经领取的工资退回来。这引起了公务员的不满与诉讼。中央上诉法院（the Central Appeals Court ...
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流产，表面上是为了体现地方政府实施计划生育政策的力度，实际上是为了卫生部门创收。按这个指标，某村每年得送2名孕妇做流产手术。有一年，该村只有 例外。为了保证中央法律得到执行，中央可以派遣专员督察各地执法情况，但是中央干预主要应该通过法律手段进行，而非直接干预地方政治、撤换地方官员；地方官员的违法乱纪应 ...
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。所以在这种情况下，让他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该考虑和重视的问题。[17] 尤其当这些人在工作当中受到伤害，因工致伤、致残，或者死亡的 领取基本养老金最低年龄的，按月领取基本养老金，直至死亡，实际回到了退休年龄和男女能否同时退休的问题。制定劳动法时，回避了退休年龄这个问题，这么多年来也一直 ...
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每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人 但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不 ...
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每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人 但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，并明确了用人单位应该支付经济补偿金。 实际上对这个问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，对劳动者而言，是极不 ...
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为时过早。从已经对歧视判断标准有较长时间探索的西方法治发达国家的经验来看，这个标准也曾长期、一直并且目前仍继续处于发展变化之中。 19]换句话说，在目前， 和解释是符合我国相关法律制度未来发展发向的。归根结底，市场经济的游戏规则应该是：用人单位有自主用人权、劳动者有自由流动的权利；用人单位和劳动者之间 ...
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基 本权利而产生的货币需求。在各种手段中，货币量的扩张最为有效，而税收应该彻底废除。 ? 逻辑上的结论如果是正确的，那么它一定能够在历史上找到成功的 目的，以促进充分就业、提高劳动者工资为主要发行渠 道，以加强国家经济建设、增加社会福利、增加社会保障为辅助渠道。为达到这个目的，财 金模式将继续加强货币 ...
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了7.8%，但是全国报的好像只有一个省低于7.8%，都在虚报，要严格执法这些人都应该撤职，实际上做不到。我们这个统计数字的可靠性有很大问题，我们这个民族比较容易 赔，并让政府核销，有的爱面子的行政机关就不到财政部门报了，有的地方还连工资都发不下来，还赔什么钱呢？所以说实施中有许多问题，所以国家赔偿法要 ...
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