单位之间形成实际用工关系的，按照劳务关系处理。 因用人单位原因致使已经达到法定退休年龄的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或者尚未领取退休金，劳动者与原用人单位之间 支付劳动报酬的． 27.【《劳动合同法》第38条的适用：未依法缴纳社保费而被迫辞职】劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会 ...
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、55岁为170、60岁为139）03领养老金需要什么条件两个条件：1.社保缴满15年2.达到退休年龄真的这么简单如果非要再加上一个条件的话那就是顽强活到退休后相信宝宝们对于 交吗？很多数学学得比较好的童鞋可能会自己先算一笔账：我已经交够15年退休就可以领钱了那还有继续交的必要吗？继续交会不会很亏？...
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整体参加了社会保险统筹的，或者虽然没有整体参加社会统筹，但是劳动者还没有达到退休年龄的，劳动者与用人单位之间追索养老金的争议都不属于劳动争议，应当由 导致“法院裁判对劳动仲裁委裁决‘高度否决现象’”的发生。以上四点困顿局面反映出我国社保争议处理程序立法存在较为严重的不规范问题。而立法与司法又有着天然的 ...
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中权利义务一致性所要求的。目前下岗职工生活费的资金来源，规定了国家、企业、社保基金各承担三分之一，这只是一定时期的特殊政策，从长远来讲，需要经过科学 和科学测算，如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算，是制定与完善社会保障法的经济 ...
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中权利义务一致性所要求的。目前下岗职工生活费的资金来源，规定了国家、企业、社保基金各承担三分之一，这只是一定时期的特殊政策，从长远来讲，需要经过科学 和科学测算，如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算，是制定与完善社会保障法的经济 ...
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的有关规定进行工伤认定。 需特别说明的是，最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》([2012] 这个规定不是针对工伤认定的，但道理大家都懂，既然按劳务关系处理，社保部门自然不会认定工伤。 以上就是“离退休人员在受聘期间，能否认定为工伤？” ...
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递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。4、关于本人工资的举证责任在用人单位。本人工资是指工伤职工受伤前一年的社保缴费工资，没有缴 、劳动能力鉴定（确认）费、按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。 没有缴社保的，基金支付项目全部由用人单位承担。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤 ...
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其实“五险”讲的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，简称社保，“一金”讲的是住房公积金。其中，住房公积金是由企业和个人共同缴费的。 缴纳养老保险费，不需申报年度缴费工资。灵活就业人员参加基本养老保险后，达到法定退休年龄且满足按月领取基本养老金条件时，应提前两个月申报领取基本养老金的手续 ...
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受理范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决处理，不纳入人民法院受案范围。因此，对于这些争议，劳动者只能向 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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社保覆盖率为45%，改革后下降到40%。由于阿根廷经历了2001年金融危机，其社保覆盖面狭小导致的社会问题开始逐渐尖锐起来，在危机期最深重的2003年，覆盖面 地方市政员工举行了24小时大罢工，他们走上街头举行示威游行，抗议政府提高退休年龄的计划，这是英国自1926年大罢工以来规模最大的一次全国性罢工 ...
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