并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明 税单为据。受害人依法从事第二职业的，其实际减少的收入，应当予以赔偿。受害人是另谋职业的离、退休人员的，其误工费的赔偿可以区别以下情况处理：(1) ...
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rt2-A（44.6）规定：在听证后，委员会可以作出予以劝告、责备、剥夺职位、命令退休的决定。即司法委员会有权直接决定剥夺法官职位（当然，被惩戒的法官 。这实际就为法官惩戒设置了禁区，即法官可以依照自己对于法律的理解和对具体案件事实的认定独立进行裁判，且不得因此裁判行为受到追究。 事实上，在美国每年 ...
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、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位 签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害 ...
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协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法 ...
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是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签《劳务协议书》中约定的起止日期、工作岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项 在庭审和举证阶段又未能举证证明杨某和其他用人单位同时存在劳动关系，故仲裁委员会认定杨某与某公司之间存在劳动关系正确。 二是什么是劳动合同，劳动合同包括的基本 ...
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劳动合同的义务，《法国劳动法典》还规定，定期劳动合同应当明确规定合同的到期日期，合同的最长期限不得超过18个月，在任何情况下不超过24个月。[13 出现时，用人单位才必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。 4、进一步落实事实劳动关系的认定 事实劳动关系是我国较为特殊的现象，它是相对于书面劳动合同而言的。 ...
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陈述、对证据的质证意见，在第一审程序中仍有效力。对于不可分性的认定，可参考2002年8月13日，鲁劳社〔2002〕43号《山东省劳动和社会保障厅关于劳动 单位明确拒绝的从拒绝支付时起算，用人单位承诺支付的从承诺支付的限届满之日起算。未明确偿付日期的，从劳动者追偿之日起算。因为工资是劳动者赖以生存，维持 ...
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迟迟不肯支付。 2001年1月13日，经申请，劳动保障部门向赵晓斌发放了工伤证，认定其为四级伤残，完全丧失劳动能力。 走投无路寻求法律援助 获得工伤认定后 月25日，赵晓斌在翻阅报纸时，偶然看到一则清算公告，称公司已成立清算组，债权人申报债权的截止日期是9月16日。 而这家公司，竟然就是自己工作的汽车 ...
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诉讼时效问题依据《合同法》第206条的规定，民间借贷合同中没有约定借款日期和还款期限的，出借人可以随时请求借款人偿还借款，借款人也可以随时偿还。出借人 双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 ...
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土地承包经营权未经依法登记不发生物权效力。 (二)关于村民小组是否具有诉讼主体资格的问题 依据《物权法》第60条、《土地管理法》第10条、《农村土地 双重劳动关系的认定问题 依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员 ...
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