的匪夷所思的规定：城镇企业成建制跨省搬迁，资金只转移个人缴费部分，转入地社保机构按时足额发放离退休人员基本养老金。这意味着转入地接收的是个人缴费部分，而 的是包括雇员、雇主缴纳的保险费以及利息。 《农民工参加基本养老保险办法》中关于退休地点的规定似乎也很令人费解。这涉及户籍所在地和最后参保地两个概念， ...
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最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由单位补足差额；3、社保义务：单位未办理养老保险的，单位应补办。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工 ...
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但无需支付赔偿金。九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握。用人单位依法向 之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动合同的依据的关系。《劳动合同法 ...
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了全国社会保障基金战略投资中国人保集团的历史性时刻。 经过深入调研和论证，全国社保基金决定投资100亿元入股中国人保集团，持股比例11%左右，成为中国人保 ，占人口的12.8%；到目前为止，企业职工每月人均退休费水平为1400多元。 “退休后的生命链”，正牢牢吸引地产大鳄、医疗机构、保险商这三股势力。 ...
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人员的养老保险待遇标准为月基本养老金285元，这个标准远远低于按照城镇企业退休人员养老金计发办法计算出来的金额。以2007年为例。南昌市2006年度在岗职工 [J]．湖北大学学报，2007，（4）．[2] 曹小明．以土地换社保浙江嘉兴失地农民社会保障体系建设的探索、实践与发展思考[J]．党政干部论坛 ...
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的类型有： “虚实并存”的多重劳动关系，主要存在于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待工人员及企业经营性停产放长假人员中，这些人员实际上 ，如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此，反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系，后建立的劳动关系 ...
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非全日制劳动用工、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却 管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与新的用人单位确认劳动关系。 ...
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就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付（第19条）。个人跨统筹地区 地区人民政府成立社会保险监督委员会，社会保险监督委员会主要就社会保险经办机构执行职务的情况以及社保基金的运行情况进行监督。 除上述主要的制度创新外，《社会保险法》在 ...
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四个答复意见，详见表二。表二：最高法司法解释、答复意见关于社保争议处理的程序规定文件名称发布日期和制定主体相关法条①《法释[2001]14号 不属于人民法院劳动争议受案范围；②赔偿社会保险待遇损失纠纷属于劳动争议；③劳动者代缴社保费的返还纠纷属于人民法院受案范围。福建省《闽劳社函[2006]469号》 ...
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证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位上班，其再未接受 的养老保险费，就不顾法律、政策规定，而不给民办教师购买养老保险。在过去，退休的民办教师都享有生活补贴。由于改革，取消民办教师以后，对于在教育战线上工作 ...
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