，从法理上阐述两者的区别，以供在审判实践中予以参考。 【关键词】 委托合同雇佣合同区别 一、问题的缘起 2005年原告张鸣在武宁县投资建水电站，由于张鸣因 二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出 ...
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与法律上的依据，应直接判决驳回。 笔者同意第二种观点。理由如下：雇佣关系是指雇主与雇员之间按约定一方指示另一方付出一定的劳动，而另一方因此获得劳动 林某有受益，也不能当然断定就是属于不当得利。 结合上述分析，无论是合伙关系还是雇佣关系的建立都需要当事人做出一些积极的行为或表示而不是消极地保持缄默，所以 ...
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人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 （一）委托合同是建立在委托人与受托人相互信任基础上的。 委托人之所以选定受托人为自己处理事务，是以他对受托 二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出 ...
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事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。 2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与 关系是劳动者只提供单纯的体力劳动，偏向于非专业技术性的工作；第二不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，王某独立依靠其技术进行工作，修好后一次性 ...
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迅速扩大，一方面减轻了国家负担，活跃了市场，一方面也带来了不少的问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害雇员 雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与雇员之间的地位是完全平等的。雇主所应承担的责任也不是因其违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了 ...
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。如陈继盛教授有关劳动基准法在法的形态上并非直接规定雇主与劳动者之权利义务关系，而系规定国家与雇主间之权利义务关系的观点，就受到很多学者的赞同。黄 。劳动保护法基于保护劳动力的思想和社会法益的考量，由国家自其独立之立场，对雇佣人一方采用了公法上的强制手段，受雇人无论如何不得为其当事人或权利人，故受雇人 ...
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。一是有学者从一个国家的生产资料所有制性质出发，认为我国的劳动合同的性质与西方资本主义国家的劳动合同是根本不同的。“由于生产资料所有制的性质和劳动者的经济、 为争取自由和维护自己的利益而坚持斗争的结果。在资本主义制度下，由于雇主与雇佣劳动者经济实力强弱的差异和利益上的冲突和对抗，再加上国家契约自由原则 ...
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空气袋要求的法律，并于1996年生效。 总的来说，严格看待标准被认为是司法与行政职能的平衡。有的学者认为这种处理方式达到了两全其美的效果：法院能仔细审查 推定起点是合理的，因为尽管替补工人并不一定支持工会，但工会未必要求雇主重新雇佣全部的罢工人员以替换替补工人。委员会对发展和实施全国劳工政策负主要责任 ...
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安全案例与学理研究—侵权行为篇、亲属继承编》，法律出版社1998年6月第一版。 [v] 左志平《再论工伤与雇佣损害赔偿之区别》//www.law-lib.com. [vi] 参见发言摘录：分组审议劳动合同法草案//www.law-lib.com. [vii] 王 ...
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某神志不清将脚伸进车轮造成，被告不应承担赔偿责任。结果：雇主应承担部分责任法院经审理判决被告雇主张某承担主要责任，原告刘某承担次要责任，被告张某赔偿 伤害造成的经济损失18899元，双方当事人均对判决结果表示满意。律师说法：雇主与雇员为雇佣关系，理应为雇员的人身安全负责被告张某雇请原告刘某为其农田进行 ...
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