有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任 1990年12月讨论稿）中，则明确提出了雇佣人民事责任：“雇工在受雇期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任”（第175条）。笔者认为 ...
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而非自然人，所以不应适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条关于雇佣关系的规定，该规定不能替代《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。 第二，雇佣关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方存在支配与被支配、管理与被 ...
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、尿道缝合等手术，约需手术费50000元。 原告认为，雇员在工作过程中受伤，雇主应当承担责任，但被告拒不支付原告自己支付的医疗费和后续治疗费合计62100元，故 应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定或不定的期限内为雇主 ...
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与法律上的依据，应直接判决驳回。 笔者同意第二种观点。理由如下：雇佣关系是指雇主与雇员之间按约定一方指示另一方付出一定的劳动，而另一方因此获得劳动 林某有受益，也不能当然断定就是属于不当得利。 结合上述分析，无论是合伙关系还是雇佣关系的建立都需要当事人做出一些积极的行为或表示而不是消极地保持缄默，所以 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《中华人民共和国共和国侵权责任法》第三十 过错，因此原告孟某应对其自身遭受到的伤害后果承担相应责任。被告宋某作为雇主虽然为车辆驾驶员配备了安全带和安全帽，采取了一定保护措施。但安全生产和防范 ...
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后，在法定期限内双方均未提出上诉，目前该判决已发生法律效力。 ■法官说法■ 雇主应提供劳务安全保障 青羊法院承办此案的法官李拥军在记者采访时说，该案 ，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等个人之间形成的劳务关系中， ...
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原审原告损失24608.95元的50%即12304.48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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迅速扩大，一方面减轻了国家负担，活跃了市场，一方面也带来了不少的问题。例如：雇主利用庞大的劳工队伍和廉价的劳动力，签订一些不合理、不公平的劳动合同，侵害 是受益人，根据报偿理论，利之所在，损之所归。雇员为雇主完成一定工作，雇主有提供安全工作环境的义务，雇佣关系虽然是以生产资料私有制为基础的，但雇主与 ...
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从法理上阐述两者的区别，以供在审判实践中予以参考。 【关键词】 委托合同 雇佣合同 区别 一、问题的缘起 2005年原告张鸣在武宁县投资建水电站，由于张鸣因 委托人的名义处理委托事务，但亦可以自己的名义处理事务，而在雇佣合同中，受雇人只能以雇主的名义进行活动。 第四、委托合同可以是法律行为，而雇佣合同 ...
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，从法理上阐述两者的区别，以供在审判实践中予以参考。 【关键词】 委托合同雇佣合同区别 一、问题的缘起 2005年原告张鸣在武宁县投资建水电站，由于张鸣因 以委托人的名义处理委托事务，但亦可以自己的名义处理事务，而在雇佣合同中，受雇人只能以雇主的名义进行活动。 第四、委托合同可以是法律行为，而雇佣合同 ...
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